Бизнес в ОАЭ при полной занятости

Открытие бизнеса при полной занятости в ОАЭ

Многие работающие в Объединённых Арабских Эмиратах со временем задумываются о создании собственного бизнеса — либо как дополнительный источник дохода, либо для будущей независимости. Но что закон говорит о полной занятости и открытии бизнеса в ОАЭ? Каковы ограничения, и какие правила необходимо соблюдать?

Могу ли я иметь собственный бизнес, будучи сотрудником?

Законы ОАЭ позволяют сотруднику, работающему на полную ставку, открыть новую компанию или присоединиться к уже существующему бизнесу в качестве партнера. Однако первый и самый важный шаг — это получение от текущего работодателя Сертификата отсутствия возражений (NOC), официально разрешающего начать бизнес или присоединиться к нему.

Это означает, что пока человек работает на другого работодателя, он может начать бизнес только с письменного согласия работодателя, вне зависимости от того, связана ли новая деятельность с его текущей работой.

Что произойдет, если новый бизнес будет иметь аналогичный профиль?

Если деятельность новой компании совпадает или напоминает текущую работу сотрудника — например, сотрудник отдела кадров основал консультативную компанию по кадровым вопросам — это может быть расценено как конкуренция с текущим работодателем. В таких случаях крайне важно проверить, содержит ли трудовой договор положение о неконкуренции.

Согласно статье 10 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, работодатель может потребовать от сотрудника не конкурировать в той же отрасли во время или в течение двух лет после трудоустройства. Положение о неконкуренции действительно только в том случае, если срок действия, географическая область и запрещенные виды деятельности четко определены в трудовом договоре.

Когда положение о неконкуренции недействительно?

Сотрудник может согласовать с работодателем в письменной форме, что положение о неконкуренции не действует после завершения трудового договора. Это разрешено статьей 12, раздел 4 Постановления Кабинета Министров № 1 от 2022 года, которая гласит: "Допускается согласие в письменной форме, что положение о неконкуренции не вступает в силу после окончания трудового договора".

Исключительные случаи, в которых положение о неконкуренции не применяется

Закон признает три случая, в которых положение о неконкуренции автоматически становится недействительным:

1. Если сотрудник или новый работодатель выплачивает компенсацию бывшему работодателю в размере до трех месячных окладов, с письменного согласия бывшего работодателя.

2. Если трудовой договор расторгается в период испытательного срока.

3. Если сотрудник принадлежит к специальной области, в которой рынок труда ОАЭ испытывает критическую нужду — это определяется компетентным министерством на основе утвержденной кабинетом министров классификации.

Дальнейшие шаги и советы

Если кто-то рассматривает возможность открытия бизнеса будучи сотрудником, стоит сначала внимательно изучить трудовой договор, особенно положения о неконкуренции. Затем следует связаться с работодателем по поводу NOC и при необходимости обратиться за юридической консультацией. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) также может помочь в разъяснении правовых интерпретаций и выбора вариантов.

Резюме

С точки зрения закона, можно начать бизнес, находясь на полной занятости в ОАЭ, но только с одобрением работодателя, и в некоторых случаях необходимо учитывать правила неконкуренции. Наличие правильных документов и соблюдение требований важно для избежания юридических проблем в настоящее время и в будущем.

(На основе источника статьи 10(1) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года.)