Бонусы CEO в ОАЭ: доверие и стимул
80% генеральных директоров получают бонусы: индикатор экономического доверия?
В Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) компенсация руководителей компаний остаётся сильным индикатором экономической стабильности и доверия к руководству. Недавний опрос показывает, что более 80 процентов генеральных директоров получили годовой бонус за производительность, что ясно демонстрирует готовность компаний и дальше инвестировать в удержание высшего руководства.
Стабильные или растущие бонусы: уверенность в будущем
Согласно опросу, значительная часть компаний, работающих в ОАЭ, предоставляют своим руководителям стабильные или растущие бонусы. Наиболее распространённый диапазон бонусов составил 1-3 месяца годовой заработной платы, применимый к 43,3 процентам генеральных директоров. Хотя темпы роста несколько замедлились — 56 процентов сообщили о росте бонусов в 2024 году, эта доля упала до 46 процентов в этом году — система бонусов остаётся ключевым элементом мотивации.
Платежи, основанные на результатах, доминируют
В ОАЭ и Саудовской Аравии около 83 процентов генеральных директоров получают или ожидают получения бонусов, основанных на результатах. Это показывает, что компании вознаграждают своих лидеров не только за лояльность, но и за достижение измеримых бизнес-результатов. Более того, прогнозы показывают, что в 2025 году 20 процентов руководителей ожидают бонусов на 10-20 процентов выше, чем в предыдущем году.
Предпочтение внешним лидерам: ценность мирового опыта
В регионе, особенно в ОАЭ, наблюдается растущая тенденция нанимать внешних генеральных директоров — даже из других стран — которые обладают как отраслевым, так и международным опытом. Это связано с тем, что многие компании рассматривают внешних лидеров, привносящих свежие взгляды, как двигатели роста, даже если их внутренняя система преемственности функционирует. Эта тенденция отражает стратегическую трансформацию в назначениях высшего руководства.
Планирование преемственности: всё ещё недостаточно
Хотя всё больше компаний в ОАЭ разрабатывают структурированные планы по преемственности генеральных директоров, у 39 процентов по-прежнему нет формального процесса. Это может стать проблемой в долгосрочной перспективе, особенно в быстро меняющейся экономической среде. В отличие от них, в других частях региона, таких как Саудовская Аравия, компании чаще выбирают главных операционных директоров (COO) в качестве внутренних преемников и склонны продвигать лидеров изнутри.
Самое большое препятствие: конкуренция за таланты
Одной из крупнейших проблем в ОАЭ и регионе является поиск и удержание квалифицированных специалистов. Согласно данным, 41 процент генеральных директоров ОАЭ и 45 процентов в Саудовской Аравии считают это самой значительной преградой для роста. Конкуренция за исключительные таланты интенсивна, и компаниям в регионе необходимо предлагать привлекательные пакеты для удержания или привлечения лучших специалистов.
Умеренные, но оптимистичные перспективы роста
Значительная часть лидеров ожидает умеренного, но устойчивого роста: 35 процентов ожидают расширения на 11-20 процентов, а 29 процентов прогнозируют рост на 5-10 процентов к 2025 году. Это поддерживает идею о том, что экономические участники в ОАЭ уверены не только в будущем, но и планируют реалистично, сохраняя стратегическую гибкость.
Резюме
Бонусы генеральных директоров — это не только финансовые вознаграждения, они играют роль значительной обратной связи о том, как компании оценивают выполнение обязанностей своих высших руководителей и сколько доверия они высказывают в будущее. В ОАЭ усиление системы бонусов, открытость к внешним лидерам и стратегические ответы на вызовы ясно демонстрируют, что экономические лидеры относятся к росту серьезно — и готовы платить тем, кто достигает своих целей.
