Будущее навыков на рынке труда ОАЭ

Более 60% сотрудников в Объединенных Арабских Эмиратах опасаются, что их текущие квалификации и навыки могут стать неактуальными в будущем, согласно недавнему опросу. Исследование, проведенное местным Институтом готовности к будущему, охватило более 1 000 жителей ОАЭ, подчеркивая отношение к непрерывному обучению и развитию навыков.

Проблема актуальности навыков

Результаты опроса показывают, что большинство сотрудников осознают изменяющиеся требования на рынке труда. Доктор Селина Нери, генеральный директор и соучредитель института, подчеркнула, что навыки, необходимые для готовности к будущему, уже не являются факультативными, а необходимыми требованиями. Несмотря на оптимизм в отношении будущего, участники также обеспокоены поддержанием актуальности и постоянным развитием.

Одним из видных выводов исследования является то, что 71% респондентов верят в важность непрерывного обучения, которое считается решающим для подготовки к будущему. Опрос проводился в последнем квартале 2024 года и охватывал работников в возрасте от 18 до 45 лет.

Необходимость постоянного переобучения

Одним из основных факторов непрерывных изменений на рынке труда является развитие технологий и искусственного интеллекта. Предыдущий отчет говорит о том, что "половина срока" навыков, необходимых для работы, составляет всего три-четыре года, что означает необходимость обновления знаний сотрудниками каждые несколько лет. По словам генерального директора Института дипломированных специалистов по персоналу и развитию (CIPD), организации должны адаптироваться к новым методам работы, и инновации принесут результаты только тогда, когда люди будут готовы освоить новые технологии.

Роль работодателей в развитии навыков

Только 22% опрошенных считают, что их работодатель предоставляет достаточные возможности для переподготовки и развития навыков. Эта цифра подчеркивает, что хотя переобучение широко признано важным, его реализация остается сложной задачей для компаний.

Согласно соучредителю Института готовности к будущему, инвестиции в комплексное развитие дают возможность не только идти в ногу с изменениями, но и раскрыть весь потенциал сотрудников и организаций.

Исследование глобальных тенденций в области талантов компании Mercer на 2024 год показывает, что более 50% лидеров считают, что инвестиции в переподготовку сотрудников дадут наибольший прирост производительности. Почти половина корпоративных руководителей рассматривают нехватку навыков как угрозу для бизнеса.

Будущие изменения на рынке труда

Отчет "Будущее рабочих мест 2025" Всемирного экономического форума (WEF) ставит ОАЭ на 11-е место среди стран, переживающих наиболее значительную трансформацию рынка труда. Отчет прогнозирует, что в следующие пять лет основные навыки 41% работников изменятся.

Как сотрудникам подготовиться к будущему?

В связи с ускоряющимся технологическим развитием и увеличивающейся автоматизацией, сотрудники должны активнее подходить к обучению и развитию. Вот несколько шагов для более успешной подготовки к будущей рабочей среде:

1. Непрерывное обучение: Регулярное участие в онлайн-курсах, семинарах и профессиональных конференциях.

2. Развитие цифровых навыков: Изучение основ искусственного интеллекта, больших данных и автоматизации.

3. Профессиональные сети: Создание отношений с экспертами и наставниками в отрасли.

4. Использование возможностей обучения на рабочем месте: Сотрудники, которые пользуются предложениями о обучении со стороны компании, вероятнее всего останутся актуальными.

Резюме

Развитие навыков и обучение на протяжении всей жизни играют ключевую роль в решении проблем будущих рабочих мест. Исключительно важно, чтобы работники ОАЭ не только соответствовали текущим требованиям, но и были постоянно готовы к новым вызовам. Для компаний важно поддерживать своих сотрудников в этом процессе, чтобы оставаться конкурентоспособными на постоянно меняющемся рынке.