Испытательный срок: платите ли за визу при увольнении?

Должны ли вы возмещать расходы на визу или найм, если увольняетесь в период испытательного срока?

Многие люди, работающие в Дубае, особенно те, кто все еще находится на испытательном сроке, задаются вопросом о правовых последствиях досрочного увольнения. Один из самых распространенных вопросов заключается в том, должны ли сотрудники возмещать расходы за визу или другие затраты на найм, если они решают уволиться в течение испытательного срока. В этом посте мы подробно рассматриваем действующие нормативы в ОАЭ.

Можно ли уволиться в период испытательного срока?

Согласно законам ОАЭ, сотрудники имеют право увольняться в период испытательного срока. Однако необходимо соблюдать определенные правила, в зависимости от того, хочет ли сотрудник перейти к новому работодателю после увольнения или полностью покинуть страну.

Если сотрудник хочет устроиться в новую компанию в ОАЭ, он должен отработать предупредительный срок в один месяц у своего текущего работодателя. В этом случае новый работодатель обязан возместить текущему работодателю затраты на найм и трудоустройство. Этот процесс регулируется Федеральным декрет-законом № (33) 2021 года, статья 9, пункт (3).

Что происходит, если кто-то уезжает из ОАЭ?

Если сотрудник решает покинуть ОАЭ, он должен предоставить своего текущему работодателю уведомление за 14 дней. В этом случае он не может работать в ОАЭ как минимум три месяца. Если он решит вернуться в течение трех месяцев и примет новую работу, новый работодатель должен возместить предыдущему работодателю затраты на найм.

Этот процесс регулируется статьей 9, пункт (4) Федерального декрет-закона № (33) 2021 года.

Последствия нарушения уведомительного срока

Если сотрудник не соблюдает требуемый уведомительный срок, он обязан компенсировать другой стороне сумму, эквивалентную его зарплате за оставшийся уведомительный срок, или его пропорциональную часть. Это обязательство описано в статье 9, пункт (5) закона.

Более того, если кто-то покидает страну без надлежащего уведомления, он не может получить новое разрешение на работу в ОАЭ в течение одного года. Эта санкция регулируется пунктом (6) статьи 9.

Исключения: в каких случаях запрет на работу не применяется?

В некоторых случаях сотрудники могут быть освобождены от годичного запрета на работу. Это включает тех, кто:

обладает востребованными профессиональными или академическими квалификациями,

проживает в ОАЭ по семейному спонсорству,

является держателем золотой визы,

или принадлежит к профессиональным категориям, определенным потребностями национального рынка труда.

Эти исключения регулируются Постановлением Кабинета Министров № 1 2022 года, статья 11.

Должны ли сотрудники платить за визу или затраты на найм?

Законы ОАЭ прямо запрещают работодателям взимать с сотрудников плату за визу или затраты на найм, как напрямую, так и косвенно. Статья 6, пункт (4) Федерального декрет-закона № (33) 2021 года гласит, что работодатели не могут перекладывать эти расходы на сотрудников.

Это означает, что если сотрудник увольняется в период испытательного срока — будь то для перехода на новую должность или для выезда из страны — текущий работодатель не может требовать возмещения за визу или затраты на найм.

Заключение

Сотрудники в Дубае могут увольняться в период испытательного срока, но должны соблюдать правила уведомления. Желающим работать в другой компании необходимо предоставить уведомление за месяц, а тем, кто уезжает из страны, — за 14 дней. Оплата визы и расходов на наем не является ответственностью сотрудника.

(Источник статьи: объявление MoHRE)