Как фрилансеру в Дубае: правила и права

Нанять Фрилансера в Дубае: Права и Обязанности

Формы фриланс-работы набирают популярность во многих странах мира, и Дубай не исключение. Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) ввели новые правила, позволяющие людям работать независимо с официальным разрешением на фриланс, предлагая гибкие условия работы без привязки к конкретному работодателю. Однако у многих бизнес-лидеров все еще возникают вопросы: в рамках какого правового обеспечения можно нанять фрилансера и какие условия регулируют такие соглашения? В этом посте мы исследуем текущие правовые нормы, чтобы понять природу отношений между фрилансером и компанией, базирующейся в Дубае.

Что считается фриланс-работой в ОАЭ?

Правовая система Объединенных Арабских Эмиратов официально определяет фриланс-работу. Согласно статье 8 Кабинетной резолюции № 1 от 2022 года, "фриланс" - это независимые и гибкие трудовые отношения, в которых человек привлекается для выполнения задачи или предоставления услуги на определенный срок. Этот человек не считается сотрудником компании, заключающей контракт, и между ними нет традиционного трудового договора.

Лица, у которых нет действующего трудового контракта с конкретной организацией или работодателем и которые хотят предоставлять услуги от своего имени, могут подать заявку на получение фриланс-разрешения. Это особенно важно, поскольку фриланс-работа официально легальна, только если у работающего человека есть фриланс-разрешение, выданное Министерством по делам человека и эмиратизации (MoHRE).

Какой тип контракта может быть заключен между сторонами?

Если компания, базирующаяся в Дубае, хочет нанять фрилансера на шестимесячный проект, основой работы будет не традиционный трудовой договор, а скорее соглашение о предоставлении услуг или письмо о привлечении. Этот документ должен подробно описывать следующие разделы:

Точное определение задачи,

Сроки выполнения работы,

Ожидаемые результаты и контрольные точки,

Условия оплаты,

Ответственность и сроки.

Контракт на услуги четко отличается от трудовых отношений: нет регулярных рабочих часов, отпусков, больничных или других типичных льгот для сотрудников. Это основополагающий элемент фриланс-модели – она основана на гибкости и условиях, согласованных сторонами.

Можно ли обязать фрилансера присутствовать в офисе?

Один из наиболее распространенных вопросов: может ли клиент требовать, чтобы фрилансер регулярно появлялся в офисе? Ответ: Теоретически это можно запросить, но не принудить. Суть фриланс-работы заключается в независимости. Это значит, что фрилансер сам решает, где и когда работать, лишь бы соответствовать срокам и требованиям к качеству проекта.

Если компания требует регулярного посещения офиса и устанавливает определенные рабочие часы, это сдвигает отношения к трудовым. Это может быть юридически проблематично, особенно если у фрилансера нет визы на регулярную работу, так как власти могут интерпретировать такую кооперацию как незаконную занятость.

Имеет ли фрилансер право на отпуск?

Поскольку фрилансер не является сотрудником, он не имеет права на льготы по трудовому законодательству, такие как:

Нет права на ежегодный отпуск,

Нет права на больничный,

Нет выходного пособия или других льгот, связанных с работой,

Нет обязательных платежей в систему социального страхования от работодателя.

Это не исключает возможности заключения договоренности об оплачиваемых перерывах или бонусах в личном контракте – это добрые или стратегические решения, а не юридические обязательства.

Что случается, если у работника нет фриланс-разрешения?

Это один из самых важных моментов. Работа без официального фриланс-разрешения, выданного MoHRE, считается незаконной. Как заключающая контракт компания, так и фрилансер принимают на себя риски, так как власти могут наложить штрафы на обе стороны, если обнаружат, что работа ведется вне официальных рамок.

Это особенно важно, если фрилансер зарегистрирован в другом эмирате и не имеет разрешения на работу в конкретном регионе. Разрешения, выданные в различных зонах (например, в свободных экономических зонах), не всегда действительны на материковой части Дубая.

Резюме

Экономическая модель Дубая все больше поддерживает гибкие рабочие условия и независимых предпринимателей. Официальная структура для фриланс-деятельности четко обозначена: они требуют разрешений и строго отделены от трудовых отношений. Если компания, базирующаяся в Дубае, хочет привлечь фрилансера, важно иметь правильную юридическую документацию и убедиться, что у фрилансера есть действующее фриланс-разрешение. Соглашения о предоставлении услуг предлагают гибкость, но не дают возможности предъявлять претензии, характерные для традиционной занятости.

Эта операционная модель идеальна для проектной, временной или высококвалифицированной работы, но требует дисциплинированного управления и знания правовых структур от обеих сторон. ОАЭ стремятся создать открытый, но регулируемый рынок труда, который позволяет гибкость при обеспечении правовой определенности.

(Пост основан на общих опытах и историях читателей.)