ОАЭ: Эмиратизация и штрафы за нарушения

В ОАЭ предупредили компании о необходимости выполнения требований по эмиратизации - срок - 31 декабря

Власти Объединенных Арабских Эмиратов вновь подчеркнули важность программы эмиратизации, предупредив частный сектор о необходимости выполнения установленных квот по трудоустройству до 31 декабря. Невыполнение требований повлечет за собой значительные штрафы и другие санкции, начиная с 1 января 2026 года. Инициатива направлена на увеличение доли граждан ОАЭ в высококвалифицированных должностях конкурентного сектора, способствуя тем самым сбалансированному росту национального рынка труда.

Суть целей эмиратизации

Регулирование распространяется на все компании, в которых занято не менее 50 сотрудников, требуя обязательного увеличения доли граждан ОАЭ в квалифицированных работах на 2% ежегодно. Также существует отдельная категория для компаний, нанимающих от 20 до 49 работников в быстроразвивающихся экономических секторах, таких как технологии, финансы или здравоохранение. Эти компании должны нанимать и удерживать как минимум одного местного гражданина до конца года.

Цель заключается не просто в статистических показателях; программа эмиратизации служит долгосрочному развитию экономики на основе знаний, в которой местное население активно участвует в росте частного сектора. Власти подчеркивают, что программа не ущемляет права иностранных работников, а направлена на создание сбалансированного и устойчивого рынка труда.

Штрафы и юридические последствия

Компании, которые не выполнят квоты, могут ожидать штрафы и другие административные санкции с начала 2026 года. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) разъяснило, что проверки не носят формальный характер, а проводятся через активную, цифрово поддерживаемую систему.

Компании, которые не выполняют требования, будут понижены в корпоративной классификационной системе министерства, что отразится на их доступе к государственным услугам и поддержке. Министерство может также потребовать от таких компаний незамедлительных шагов по исправлению ситуации.

Роль платформы Nafis

Власти рекомендуют всем компаниям использовать платформу Nafis, через которую граждане ОАЭ и частные компании могут легко взаимодействовать. Система позволяет соискателям искать вакансии по полям деятельности, помогая компаниям эффективно выполнять свои обязательства по эмиратизации.

Программа Nafis - это не просто база данных; она предлагает различные стимулы для участвующих компаний и сотрудников, включая поддержку в обучении, дополнительные выплаты и возможности для карьерного роста. Эта система является одним из ключевых столпов стратегии эмиратизации, которая значительно развивалась в последние годы.

Борьба с фиктивной эмиратизацией

Министерство специально предупредило о так называемых практиках 'Фиктивной эмиратизации', когда компании нанимают работников из числа эмиратских граждан только на бумаге, чтобы выполнить квоты, не предоставляя им реальной работы.

Для выявления таких случаев используется продвинутая система мониторинга, поддерживаемая ИИ, способная идентифицировать подозрительные шаблоны в наборах данных. Новая технология значительно повышает эффективность выявления, позволяя немедленное вмешательство. Власти призывают граждан ОАЭ сообщать о возможных нарушениях через службу поддержки клиентов министерства или мобильное приложение.

Преимущества соблюдения

Правительство подчеркивает, что компании, выполняющие цели эмиратизации, не только поддерживают национальную экономику, но и могут получить множество преимуществ. В рамках программы Nafis такие компании имеют право на различные финансовые скидки и снижение платы за услуги, которые могут достигать 80%.

Кроме того, участники Клуба партнеров по эмиратизации—компании, превосходящие по программе,—получают приоритет в государственных закупках, что предоставляет значительные бизнес-преимущества. В результате члены клуба укрепляют свои позиции на рынке как социально, так и экономически.

Роль частного сектора в эмиратизации

Правительство ОАЭ считает, что эмиратизация — это не просто государственный проект, а общая социальная ответственность. Частные компании играют ключевую роль в том, чтобы местное население могло активно участвовать в построении будущего страны.

В последние годы многие частные компании демонстрируют свою приверженность программе, с увеличивающейся долей эмиратских профессионалов в различных секторах. Особенно заметен значительный прогресс в финансовом, технологическом и секторе недвижимости, где местные работники вносят вклад в экономическую диверсификацию страны своим инновационным мышлением и современным подходом.

Постоянная поддержка и стимулы

По данным MOHRE, компании, активно сотрудничающие с властями и системой Nafis, могут стать стабильными и надежными партнерами в государственных инициативах на долгосрочной основе. Такое сотрудничество предоставляет компаниям возможность не только соблюдать правила, но и создавать истинную социальную ценность.

Власти планируют внедрять дополнительные программы стимулов в будущем, стремясь улучшить карьерное развитие молодых эмиратов, а также укрепить долгосрочные отношения между компаниями и сотрудниками.

Выводы

Эмиратизация — одна из самых важных национальных стратегий ОАЭ, способствующая экономическому росту, социальной сплоченности и устойчивости. С приближением срока до 31 декабря важно, чтобы частные компании не задерживали необходимые действия: выполнение требований позволяет избежать штрафов, а также открывает возможности для будущего развития и использования поддержки правительства.

Компании, которые вовремя реагируют и действительно интегрируют таланты из числа граждан Эмиратов в свои организации, не только выполнят правила в долгосрочной перспективе, но и получат конкурентное преимущество в одной из самых быстрорастущих экономических обстановок страны — Дубае и всей ОАЭ.

(Источник статьи основан на предупреждении Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (Mohre).)