ОАЭ: Трехмесячное уведомление — законно ли это?

Уведомление о прекращении работы в ОАЭ: Разрешено ли трехмесячное уведомление?

Читатель задает вопрос о правилах, касающихся сроков уведомления в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ). Вопрос касается ситуации, когда сотруднику компании в Дубае просят предоставить уведомление сроком на три месяца после того, как компания прекращает свою деятельность. Законно ли это? Что говорит трудовое законодательство ОАЭ? Что произойдет, если сотрудник хочет отработать только один месяц уведомления?

Трудовое законодательство ОАЭ и сроки уведомления

Согласно трудовым нормам ОАЭ, как сотрудник, так и работодатель должны придерживаться срока уведомления, указанного в трудовом договоре. Это регулируется Федеральным декретом Законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, статья 43(1). Закон гласит, что любая из сторон может расторгнуть договор по уважительной причине, но должна предоставить письменное уведомление. Во время срока уведомления сотрудник обязан продолжать выполнять свои должностные обязанности, при условии, что срок уведомления составляет не менее 30 и не более 90 дней.

Что происходит, если вы хотите сократить срок уведомления?

Закон допускает сокращение срока уведомления, если обе стороны согласны. Срок уведомления может быть сокращен, если и сотрудник, и работодатель согласны. Важно, что сотрудник продолжает получать полную зарплату за период уведомления, даже если он сокращен. Это регулируется статьей 43(2), в которой говорится, что трудовой договор остается в силе в течение срока уведомления, и сотрудник имеет право на полную оплату труда. Если стороны соглашаются сократить срок уведомления, сотрудник продолжает получать все выплаты за период уведомления.

Что происходит, если одна из сторон не соблюдает срок уведомления?

Если сотрудник или работодатель не соблюдают срок уведомления, указанный в договоре, другая сторона должна быть компенсирована. Закон определяет это как "оплата вместо уведомления". Согласно статье 43(3), если одна из сторон не соблюдает срок уведомления, другая сторона должна быть выплатить полную зарплату за срок уведомления или его оставшуюся часть. Это применяется даже если несоблюдение не причинило ущерба другой стороне.

Что делать, если работодатель требует трехмесячное уведомление?

Сначала проверьте трудовой договор, зарегистрированный в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE), чтобы увидеть точный срок уведомления. Если в договоре предусмотрено трехмесячное уведомление, сотрудник должен с этим согласиться. Если в договоре указан более короткий срок уведомления, трехмесячное уведомление не обязательно.

Если сотрудник хочет сократить срок уведомления, он должен прийти к соглашению с работодателем. Если работодатель не желает сотрудничать и требует срока уведомления, не указанного в договоре, сотрудник может подать жалобу в MoHRE.

Резюме

Трудовое законодательство ОАЭ четко регулирует сроки уведомления, и как сотрудник, так и работодатель должны придерживаться условий, указанных в договоре. Если сотрудник хочет сократить срок уведомления, он должен договориться с работодателем, но выплаты за срок уведомления должны оставаться неизменными. Если работодатель пытается навязать условия, не предусмотренные договором, у сотрудника есть возможность подать жалобу в MoHRE.