Решение Верховного суда: важнейший прецедент

Верховный суд аннулировал иск о возврате 1,33 миллиона заработной платы

Недавнее решение суда в Объединенных Арабских Эмиратах создало важный прецедент, изменивший решения нижестоящих судов в 18-месячном трудовом споре. Суд кассации Абу-Даби в своем окончательном вердикте вынес решение в пользу сотрудника и отклонил требование работодателя о возврате 1,33 миллиона дирхамов.

Предыстория дела

Сотрудник работал на основании трудового договора с работодателем с февраля 2014 года по бессрочному контракту, с базовой зарплатой 35,937 дирхамов в месяц и общим пакетом льгот в 95,630 дирхамов. Работодатель расторг трудовой договор в октябре 2024 года, что побудило работника подать иск о незаконном увольнении, требуя, среди прочего, выплату задолженности по зарплате, выходное пособие, зарплату за уведомительный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный и материальный ущерб, а также 12% штраф за просрочку.

Одновременно компания подала встречный иск, утверждая, что сотрудник получил заработную плату во время несанкционированного отсутствия и требовал возврата.

Решения нижестоящих судов

В марте 2025 года суд первой инстанции присудил сотруднику только 103,665 дирхамов (за уведомительный период и неиспользованный отпуск), при этом удовлетворив требование работодателя и обязал сотрудника вернуть 1,338,833 дирхамов за зарплату, выплаченную во время отсутствия.

Сотрудник подал апелляцию, но апелляционный суд в апреле 2025 года подтвердил решение нижестоящего суда, что привело к передаче дела в Верховный Суд.

Аргументация Верховного Суда

Верховный суд установил, что нижестоящие суды допустили значительные процедурные ошибки и не учли важные доказательства. Например, официальное свидетельство Министерства здравоохранения, подтверждающее, что сотрудник находился в отпуске за границей для сопровождения пациента.

Дополнительные упущения включали неспособность работодателя провести официальное расследование предполагаемого несанкционированного отсутствия, так как заработная плата продолжала выплачиваться в течение спорного периода. Суд посчитал это молчаливым согласием, особенно учитывая, что сотрудник предварительно предоставил необходимые документы и не скрывал причин своего отсутствия.

Окончательное решение и последствия

18 июня 2025 года Верховный суд постановил, что сотрудник не может быть наказан за административную ошибку, на которую он не имеет контроля, особенно если действовал добросовестно, с автоматическим начислением платежей системой расчета заработной платы компании.

Согласно решению, требование работодателя о возврате было полностью отклонено, что означает, что сотрудник не обязан возвращать 1,33 миллиона дирхамов. Однако Верховный суд оставил в силе решение нижестоящего суда о том, что сотруднику причитается 103,665 дирхамов за отпуск и уведомительный период.

Кроме того, работодателя обязали покрыть судебные расходы, включая гонорар адвоката в размере 1,000 дирхамов и залог на апелляцию.

Что это решение означает для других работников

Этот вердикт является важной вехой в трудовом законодательстве ОАЭ, так как он подчеркивает, что сотрудники не могут нести ответственность за ошибки в выплате, за которые они не несут ответственности, особенно если они действовали добросовестно и документировали свое отсутствие. Это также предостережение для работодателей: требуется ответственное администрирование выплат зарплат и документирование присутствия сотрудников.

(Источник статьи: заявление Суда кассации Абу-Даби.)