Рынок труда ОАЭ: новые зарплатные запросы

В Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) соискатели требуют зарплаты на 30% выше, чем предлагают работодатели, согласно недавнему отчету. Разрыв особенно заметен на руководящих позициях, где разница ещё больше. Рост стоимости жизни и нехватка квалифицированных кадров стали причиной этого явления, в то время как работодатели всё чаще имеют доступ к глобальной рабочей силе.

Давление от растущих расходов

Население ОАЭ значительно возросло за последние четыре года, что привело к увеличению арендных ставок, платы за обучение в школах, транспортных расходов и расходов на медицинское обслуживание. По данным Worldometers, ожидается, что население страны вырастет с 9,789 миллионов в 2021 году до 11,346 миллионов к 2025 году. Однако увеличение населения также создаёт проблемы: рост стоимости жилья, образования и медицинского обслуживания вынуждает рабочих требовать более высокие зарплаты.

Согласно отчету Naukrigulf Hiring Outlook, соискатели в среднем запрашивают зарплаты на 15-30% выше, чем готовы платить работодатели. Этот разрыв ещё больше на руководящих позициях, где нехватка квалифицированных специалистов и конкуренция за лучших профессионалов более ощутимы. Из-за растущих затрат новые сотрудники приходят с более высокими требованиями по зарплате, но у работодателей есть больший выбор из глобального рынка труда, что ограничивает уровень повышения зарплат.

Нехватка квалифицированных кадров и рост зарплатных требований

По данным отчета, квалифицированные работники, такие как IT-специалисты, эксперты по кибербезопасности и специалисты по искусственному интеллекту, могут запрашивать в 25-50% выше среднемесячных зарплат. Аналогично, специалисты по продажам и маркетингу в секторах SaaS и финтех могут договариваться о зарплатах на 20-30% выше благодаря своим специализированным навыкам.

Нехватка квалифицированных кадров не только ведёт к росту зарплатных требований, но и создает проблемы для компаний. В отчете отмечается, что спрос на инженеров, особенно в гражданских, механических и электрических областях, увеличился, особенно в строительстве, инфраструктуре и энергетическом секторах. Кроме того, значительные нехватки также заметны в таких технологических областях, как кибербезопасность, искусственный интеллект, облачные вычисления и full-stack разработка.

Влияние глобальной рабочей силы

Рынок труда ОАЭ и региона становится всё более привлекательным для глобальных соискателей. Согласно Naukrigulf, работодатели теперь имеют доступ к более широкой базе экспертизы, что ограничивает рост зарплат. В то время как профессионалы ожидают более высоких зарплат, большое количество заявок умеряет степень увеличения зарплат, делая более сложным для заявителей достижение значительных повышений, несмотря на рост затрат.

В отчете указано, что 85% компаний планируют нанимать в течение следующих шести месяцев, в то время как 7% ожидают сокращений. Спрос наиболее высокий на позиции среднего уровня, с акцентом на этот сегмент в 71% случаев найма, в то время как руководящие позиции также испытывают значительный спрос.

Будущие вызовы

Экономика ОАЭ динамично развивается, но нехватка квалифицированных кадров и рост стоимости жизни представляют серьёзные проблемы как для работников, так и для работодателей. Нехватки, испытываемые в технологических и инженерных областях, подчеркивают роль, которую образовательная система и профессиональное обучение играют в решении проблемы. В то же время глобальный рынок труда играет всё более значительную роль, создавая возможности, но также и конкуренцию для местной рабочей силы.

В целом, рынок труда ОАЭ находится в переходной фазе, где более высокие зарплатные требования и нехватка квалифицированных кадров стремятся к равновесию. В будущем компаниям и правительству необходимо совместно работать над обеспечением устойчивого экономического роста, улучшая при этом уровень жизни работников.