Аджман внедряет гибкий летний график работы

Аджман вводит новое летнее расписание работы: дистанционная работа по пятницам и сокращенные рабочие дни для госслужащих

Государственные власти Аджмана вводят новое летнее расписание работы для сотрудников государственного сектора с 1 июля по 22 августа. Эта мера направлена на улучшение качества жизни сотрудников в самые жаркие месяцы, поддержку баланса между работой и личной жизнью, а также на продвижение экологической устойчивости. Это решение является частью инициативы "Год сообщества", поддерживаемой по всему ОАЭ.

Дистанционная работа по пятницам, сокращенные рабочие дни

В соответствии с новыми правилами, сотрудники государственной службы Аджмана будут работать удаленно по пятницам, а официальные рабочие часы с понедельника по четверг составят с 7:30 до 14:30, что на час короче обычного времени. Эта модель позволяет непрерывную работу государственных услуг, обеспечивая более комфортные и здоровые условия труда для сотрудников.

Государственным учреждениям рекомендовано разработать гибкие модели работы внутри организаций, чтобы обеспечить непрерывность обслуживания и обслуживание общества.

Эффективность, семья и устойчивость

По мнению создателей решения, изменение служит трём основным целям:

Улучшение баланса между работой и личной жизнью: больше времени для семьи, отдыха и восстановления.

Экологически чистый подход: меньше поездок, снижение выбросов, уменьшение нагрузки на инфраструктуру.

Благополучие государственных служащих: снижение стресса и усталости в условиях жары.

Эффективность инициативы будет резюмирована в отчете об оценке по окончании летнего периода, который будет подготовлен Управлением по делам человеческих ресурсов. Этот отчет определит, стоит ли применять подобную модель работы в долгосрочном плане.

Дубай принял аналогичные меры

Пример Аджмана не уникален: Дубай также реализовал гибкое летнее расписание работы в государственном секторе. В период с 1 июля по 12 сентября сотрудники делятся на две группы. Одна группа работает восемь часов ежедневно с понедельника по четверг, при этом пятница остаётся полностью выходным днем.

Четырёхдневная рабочая неделя становится всё более популярной и в частном секторе. Несколько компаний обнаружили, что эта модель увеличивает удовлетворённость сотрудников, снижает выгорание и улучшает показатели удержания сотрудников. Более долгие выходные и более гибкие графики работы лучше поддерживают благополучие сотрудников, не снижая продуктивности, а в некоторых случаях даже улучшая её.

Рабочее место будущего: гибкость и ориентация на людей

Изменения, внедрённые в Аджмане, отправляют чёткий сигнал: место работы будущего будет гибким, ориентированным на семью и устойчивым. Хотя новое постановление носит временный характер, обещанная в сентябре оценка может стать началом долгосрочной трансформации.

Дистанционная работа, введённая на летние месяцы, и сокращенные рабочие дни не только помогают облегчить жару, но и могут заложить основы новой, ориентированной на сотрудника культуры во всех государственных секторах ОАЭ.

(Источник статьи: пресс-релиз Исполнительного совета Аджмана.)