Благополучие сотрудников в ОАЭ: что говорит опрос?

Новые лица благополучия сотрудников в ОАЭ: что говорит последний опрос?

Согласно недавнему опросу, значительная часть сотрудников Объединенных Арабских Эмиратов чувствуют себя хорошо как физически, так и психически. По данным доклада "Health on Demand 2025" от Mercer Marsh Benefits, 85% опрошенных сотрудников ОАЭ чувствуют себя физически и психически хорошо, 64% уверены, что их работодатель активно поддерживает здоровый баланс между работой и личной жизнью, и 58% считают, что их компания действительно заботится об их здоровье и благополучии.

Также стало известно, что 68% особенно довольны своей текущей ролью, а 79% уверены, что могут позволить себе необходимую медицинскую помощь для себя и своей семьи. Однако эта картина не полностью безоблачна: согласно опросу, 37% откладывают медицинское лечение из-за финансовых соображений, а 24% просто откладывают, надеясь, что вопрос решится сам собой.

Связь между стрессом и сменой работы

Опрос также выявил тревожные детали: почти половина (48%) работников ОАЭ признались, что ощущают стресс в большинстве рабочих дней. Более 58% активно ищут новую работу, что превышает мировой средний показатель (45%). Это подчеркивает тесную связь между психическим здоровьем и вовлеченностью и удержанием на рабочем месте.

Важно отметить, что поддержка психического здоровья, предоставляемая работодателями, в настоящее время ограничена: только 30% сотрудников имеют доступ к страховке, которая снижает расходы на лечение психического здоровья, и всего 29% получают обучение, помогающее им распознавать и управлять психологическими проблемами.

Спрос на персонализированные выгоды и гибкие решения

Сотрудники ОАЭ все больше желают персонализированных льгот: 62% хотят более гибкие и индивидуализированные пакеты льгот. Половина работников считают, что гибкий график работы, такой как сжатая рабочая неделя, был бы полезен, однако только 33% в настоящее время имеют такие опции. То же самое относится к гибким вариантам выхода на пенсию, которые считаются важными 49%, но доступны только 26%.

Сотрудники также проявляют большой интерес к предпринятиям по профилактике и зависимости от уровня льгот. 81% опрошенных приветствовали бы помощь работодателя в планировании долгосрочных нужд в области здоровья и ухода, и 80% оценили бы финансовые стимулы за участие в профилактическом уходе. Кроме того, 76% были бы готовы платить больше за лучшее или дополнительное покрытие.

Какой урок можно извлечь?

Опрос от Mercer Marsh Benefits исследовал более 18 000 сотрудников в 17 странах, включая ОАЭ, чтобы лучше понять приоритеты в области здоровья и благополучия. Результаты ясно показывают, что работодатели ОАЭ находятся на правильном пути, но всё ещё имеют широкие возможности для улучшения поддержки психического здоровья, гибкого графика работы и персонализированных льгот. Это может не только повысить удовлетворённость сотрудников, но также сыграть ключевую роль в долгосрочном удержании талантов.

(Источник статьи: отчёт Health on Demand.)