Больничный на полгода: возможность в ОАЭ

Больничный отпуск на полгода - возможно ли это?

Для работников частного сектора трудовое законодательство Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) предоставляет четкие рамки для больничного отпуска. Но что происходит, если человек не может вернуться на работу до шести месяцев из-за серьезной болезни? Давайте посмотрим, что позволяет законодательство и какие возможности существуют для более длительного отсутствия.

Сколько больничного отпуска официально предоставляется?

Регулирование частного сектора ОАЭ (Федеральный Декрет Закон № 33 от 2021 года) гласит, что если сотрудник заболел и это не связано с несчастным случаем на рабочем месте, он должен уведомить работодателя в течение трех рабочих дней и предоставить медицинское заключение.

После испытательного срока сотрудник имеет право на максимум 90 дней больничного отпуска в год, распределенного следующим образом:

Первые 15 дней с полной оплатой

Следующие 30 дней с половинной оплатой

Последующий период без оплаты

Этот лимит в 90 дней не может быть автоматически продлен, но можно запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск с согласия работодателя.

Что делать в случае отсутствия на срок до шести месяцев?

Согласно закону, больничный отпуск официально длится 90 дней. Если требуется дополнительный отпуск, это можно организовать только по договоренности с работодателем, например:

Запросить неоплачиваемый отпуск

Использовать ежегодный обычный отпуск, если работодатель согласен.

Важно знать, что если сотрудник не может вернуться на работу после 90 дней больничного, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, естественно, с выплатой законных компенсаций.

Есть ли гуманное решение?

Хотя законодательство не различает степень тяжести заболеваний, на практике многое зависит от общения между работодателем и сотрудником. В случаях серьезной долгосрочной болезни рекомендуется лично встретиться с работодателем и попросить об использовании ежегодного отпуска, а также неоплачиваемого отпуска.

Трудовая система ОАЭ предоставляет возможность для таких индивидуальных соглашений, если работодатель согласен.

На что должны обращать внимание работники?

Во всех случаях работодатель должен быть проинформирован письменно.

Медицинская справка должна быть представлена в течение трех дней.

Запросы на длительное отсутствие должны быть согласованы с работодателем заранее.

Если сотрудник не может вернуться после 90 дней, существует риск увольнения.

Резюме

Хотя законы ОАЭ предусматривают максимум 90 дней больничного отпуска, в случаях тяжелой болезни есть возможности для поиска дополнительных решений - но это требует согласия работодателя. Наиболее важные факторы - это открытая и честная коммуникация, предварительное соглашение и своевременная подача всех официальных документов.

(Источник статьи: "Трудовое законодательство")