Будущее навыков в ОАЭ: знание важнее должности

Будущее навыков в ОАЭ: Почему знание важнее работы

Рынок труда в Объединенных Арабских Эмиратах, как и во всем мире, претерпевает быстрые и глубокие изменения. "Срок годности" работы становится все короче, означая, что должности эволюционируют, трансформируются или исчезают быстрее, чем когда-либо. Следовательно, адаптивность, гибкость мышления и прежде всего роль навыков приобретают ценность.

Работы быстро меняются — но навыки остаются с нами

Согласно последним тенденциям на рынке труда, позиции, которые сегодня кажутся стабильными, могут стать устаревшими в течение нескольких лет. По данным Всемирного экономического форума, почти половина нынешних работников будут нуждаться в переподготовке в ближайшие годы. Это частично связано с тем, что стремительное развитие технологий преобразует рабочие роли: задачи, требующие человеческого вмешательства сегодня, могут быть выполнены автоматизированными системами завтра.

Однако это не значит, что работники не ценны. Напротив, те, кто не привязан к конкретной позиции, а владеют целым рядом разнообразных, гибко применяемых навыков, будут превосходить на рынке труда будущего. "Навыки дают вам свободу, должности сковывают вас", — звучало на профессиональной панели, состоявшейся в ОАЭ в рамках недавно запущенной программы MISSION+ GCC.

Рост навыков, ориентированных на человека

Технические знания остаются важными, особенно в таких секторах как инженерия, финансы, ИТ или здравоохранение. Тем не менее, долгосрочный успех будет гарантирован человеческими навыками. К ним относятся эмпатия, любопытство, мужество, адаптивность, гибкость и этическое и независимое принятие решений.

Это те качества, которые не только позволяют добиваться успеха в конкретной роли, но и в разных ролях и отраслях. Например, эмпатичный лидер лучше мотивирует команды в периоды изменений, в то время как любознательный коллега более открыт к новым решениям. Смелые решения принимают те, кто осмеливается действовать, пока другие колеблются.

Передача "пакетов навыков"

Современные карьерные пути становятся менее линейными. Люди часто меняют отрасли, должности и даже географическое положение. Здесь вступает в игру концепция "пакетов навыков", признающая возможность использования конкретного навыка в различных рабочих ролях.

Например, человек, отлично умеющий презентовать, может быть успешным не только как учитель или тренер, но и как продавец, маркетолог или даже лидер стартапа. Навыки принятия решений важны не только для руководящих ролей: представители оперативной службы поддержки клиентов или менеджеры проектов также получают от них выгоду.

Искусственный интеллект не заменяет человеческое понимание

Хотя искусственный интеллект способен обрабатывать сложные данные и делать рекомендации, этические соображения и человеческое суждение остаются незаменимыми. Алгоритм может предложить шаг, но только человек может определить, насколько он этичный, правильный или устойчивый в долгосрочной перспективе.

Поэтому развитие критического мышления, морального чувства и навыков принятия решений становятся все более важными — это факторы, которые отличают людей от машин.

Будущее рабочее место: основано на проектах и навыках

Тенденция в ОАЭ показывает, что рабочие места всё больше организуются вокруг проектов, а не долгосрочных позиций. Талантливый профессионал участвует в разнообразных задачах и проектах, часто с разными командами и на разную продолжительность времени.

В этой структуре преуспевают те, кто может быстро адаптироваться, понимать контексты, сотрудничать и даже превосходить в совершенно новых ролях. Опыт, полученный, связывается не с конкретными позициями, а с применяемыми навыками, что делает человеческий ресурс более ценным на рынке труда.

Что может сделать сотрудник в ОАЭ сегодня?

Самым важным шагом является самосовершенствование. Это не обязательно требует новых дипломов, хотя они также могут быть ценными — а скорее программы развития навыков, мастер-классы, онлайн-курсы и возможности наставничества. Многочисленные платформы и организации в ОАЭ предлагают такие возможности для развития, позволяя сотрудникам держать свои навыки в актуальном состоянии и расширять их.

Еще один важный шаг — изменение своего мышления: вместо сосредоточения на одной "работе-мечты", лучше построить портфолио навыков, которое откроет множество возможностей. Те, кто может мыслить гибко, принимать изменения и стремиться к обучению новому, будут намного более конкурентоспособны в динамичной экономической среде ОАЭ.

Заключение

Рынок труда ОАЭ быстро меняется, позиции имеют короткие жизненные циклы, но ценность навыков неуклонно растет. Навыки, ориентированные на человека, адаптивность и принятие решений критически важны для будущего. Одних технических знаний уже недостаточно — настоящим ключом к успеху является способность стать лучшей версией себя, превосходить в новых ролях и использовать возможности для роста. Работы приходят и уходят, но навыки остаются с нами навсегда.

(Источник: Основано на заявлениях руководителей HR.)