Будущее рынка труда ОАЭ: рост и вызовы

Рынок труда ОАЭ в 2026 году: расширение, сокращения и секторные изменения

Динамика рынка труда на Ближнем Востоке выходит на новый уровень в ближайшие годы. Согласно недавнему исследованию, почти половина компаний, работающих в Объединенных Арабских Эмиратах, а именно 48 процентов, планируют нанять новых сотрудников к 2026 году, в то время как один из трех работодателей рассматривает возможность сокращения персонала. Эти данные отражают трансформацию экономики и адаптацию к структурным и рыночным вызовам.

Экономический рост стимулирует спрос на рабочую силу

Экономика ОАЭ в последние годы характеризуется сильным расширением, и ожидается, что эта тенденция продолжится до 2026 года. Согласно прогнозам Центрального Банка, реальный ВВП может вырасти на 4,9 процента в 2025 году и на 5,3 процента в 2026 году. Движущей силой является не только нефтяной сектор, но и укрепление так называемых ненефтяных видов деятельности - все, что не связано напрямую с углеводородами. Нефтяной ВВП может показывать рост на 4,8 процента в 2026 году, в то время как нефтяная отрасль ожидает роста на 6,5 процента после обновления правил производства ОПЕК+.

Этот макроэкономический импульс прямо воздействует на рынок труда: некоторые компании расширяют свои команды, особенно в секторах, где инвестиции в инфраструктуру играют важную роль.

Фокус на Дубае: метро, дороги, новый аэропорт

Смотря вперед, Дубай рассматривается как особенно перспективный рынок труда. Наряду с ростом населения увеличивается потребность в расширении транспортной и городской инфраструктуры. Планируемые проекты включают развитие сети метро, расширение дорожных сетей и строительство нового международного аэропорта, так как пропускная способность существующего терминала достигает своего предела. Эти инвестиции создают значительный спрос на рабочую силу в строительстве, инженерии, логистике и смежных услугах.

Секторы: где ожидается наибольший рост?

По данным исследования, аэрокосмическая, оборонная и космическая индустрии входят в число секторов, готовящихся к наибольшему расширению. Почти половина респондентов в этих секторах планируют двузначный рост рабочего штаба. Государственный сектор также готовится к активному найму, особенно в трансформационных программах и цифровых проектах.

Однако, рынок недвижимости и строительства представляют собой смешанную картину: одни компании готовятся к масштабному найму, другие планируют сокращение штата из-за проектных циклов. Последнее особенно наблюдается в компаниях, где завершены некоторые крупные проекты, и они ожидают новые контракты.

В свою очередь, стагнация чувствуется в консультативном и финансовом секторе: значительные изменения в штате здесь маловероятны, что свидетельствует об стабилизации рынка.

Сокращения и неизменный персонал - другая сторона

Хотя положительные прогнозы доминируют, важно отметить, что 29 процентов компаний планируют сокращение персонала. Это не обязательно является симптомом кризиса; скорее, это демонстрирует стремление к повышению эффективности затрат и организационной трансформации. Дополнительные 23 процента не планируют никаких изменений, предпочитая сохранять стабильность численности сотрудников.

Это сбалансированное состояние является важным индикатором: хотя экономика растет, большинство компаний продолжают управлять стратегией человеческих ресурсов осторожно и осознанно.

Достаточно ли талантов в стране?

Еще один важный вопрос на рынке труда - это качество и количество доступных профессионалов. 67 процентов опрошенных считают, что в ОАЭ достаточно талантов, чтобы заполнить вакансии в ближайшие 12 месяцев. Однако около 20 процентов утверждают обратное, а 14 процентов не уверены.

На управленческих уровнях скептицизма еще больше: половина топ-менеджеров не чувствуют уверенности в наличии квалифицированных специалистов, в то время как 40 процентов считают, что текущий рынок не может удовлетворить их потребности. Это особенно актуально для позиций, требующих специализированной экспертизы, навыков цифровой трансформации или опыта в секторе.

Рост населения и конкуренция

Население ОАЭ увеличилось почти на два миллиона за последние пять лет, достигнув 11,48 миллиона к 2025 году. Этот рост влияет не только на жилье и государственные услуги, но и на структуру рынка труда. Конкуренция за позиции усиливается, особенно за средне-высшие и высокопоставленные должности.

Выводы

2026 год для рынка труда ОАЭ олицетворяет баланс: с одной стороны, продолжающийся экономический рост, инвестиции в инфраструктуру и секторные расширения; с другой - осторожность, отражающаяся в сокращениях и стабилизации численности штатного состава. Конкуренция за таланты усиливается, особенно в районе Дубая, где ожидаются наибольшие инвестиции. Компании должны пересмотреть свои стратегии найма, опыт работы, политику заработной платы и возможности обучения, чтобы оставаться привлекательными для топ-профессионалов.

(Источник статьи: новое исследование Cooper Fitch.)