Что делать при несоответствии профессии в визе ОАЭ?
Что могут сделать сотрудники, если профессия в их визе ОАЭ не соответствует их работе?
Одним из ключевых элементов визы ОАЭ является профессиональное обозначение, которое фиксируется на основе трудового договора. Однако могут возникнуть ситуации, когда профессия, указанная в визе, отличается от фактической должности, выполняемой сотрудником. Это может вызвать путаницу для всех вовлеченных сторон, особенно когда точный должностной титул важен по юридическим или профессиональным причинам.
Пример распространенного случая
Недавно молодой человек устроился на работу в компанию, базирующуюся в Дубае, и сообщил, что его должность в визе полностью отличалась от той, что указана в трудовом договоре. Его вопрос заключался в том, может ли это вызвать проблемы для него и что он может сделать, чтобы решить эту ситуацию.
Как определяется профессия в визе?
Профессиональное обозначение в визе ОАЭ определяется на основе информации, зафиксированной в трудовом договоре, как предусмотрено Министерством по делам человеческих ресурсов и Эмиретизации (MoHRE). Стандартный формат контракта MoHRE требует, чтобы детали, указанные в предложении работы, выданном работодателем, совпадали с информацией, поданной с трудовым договором и документами на визу.
Это соответствует статье 2(1) Министрельского постановления № 46 от 2022 года, в которой говорится:
«При подаче заявки на разрешение на работу работодатель должен использовать утвержденный стандартный трудовой контракт, который соответствует содержанию предложения работы. Дополнительные выгоды могут быть включены в трудовой договор, если они не противоречат положениям закона и его исполнительным актам.»
Почему важна согласованность?
Профессиональное обозначение в визе — это не просто администативные данные, оно часто влияет на:
a. Юридический статус: Для некоторых профессий требуются специальные лицензии или разрешения, которые определяются на основе профессионального обозначения.
b. Уровень заработной платы: В соответствии с трудовыми законами ОАЭ, некоторые должности могут означать более высокие зарплаты и льготы.
c. Возможности карьеры: Для подтверждения профессионального опыта важно, чтобы профессия в визе соответствовала фактической должности.
Что может сделать затронутый сотрудник?
1. Сообщить работодателю: Первым шагом сотрудник должен уведомить работодателя о несоответствии. Только работодатель может инициировать запрос на изменение.
2. Обсудить возможные решения: Попросите работодателя начать необходимые модификации. Процесс может включать:
a. Обновление трудового договора в соответствии с фактической должностью.
b. Обновление деталей визы и ID Эмиратов с властями.
3. Следовать юридическим процедурам: Это обязанность работодателя официально зарегистрировать изменения через MoHRE, соблюдая соответствующие правовые и регуляторные рамки.
Насколько срочно это?
Хотя ошибка в профессиональном обозначении редко приводит к немедленным проблемам, она может вызвать долговременные осложнения, например, если:
a. Сотрудник хочет подать заявку на кредит, где требуется верификация профессионального статуса.
b. Они ищут новую должность, требующую подтверждения предыдущего профессионального опыта.
c. Возникают расхождения в документации во время продления визы или других административных процессах.
Резюме
Если сотрудник обнаружит, что профессия в его визе не соответствует фактической должности, необходимо немедленно сообщить об этом работодателю и потребовать исправить ошибку. Решение таких несоответствий важно не только для соблюдения юридических требований, но и для обеспечения карьерных и финансовых возможностей сотрудника. Трудовые законы ОАЭ предоставляют четкое руководство для обеспечения согласованности между трудовыми договорами и визами, поэтому устранение этой проблемы обычно проходит гладко.
