Долгие рабочие часы в культуре ОАЭ

Давление на рабочем месте: Долгие часы работы в культуре ОАЭ

Недавний опрос о рабочей культуре в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) показал, что значительное число сотрудников чувствуют давление работать сверхурочно на регулярной основе. Опрос, в котором приняли участие более 2700 профессионалов из различных отраслей, таких как технологии, финансы, маркетинг, здравоохранение и строительство, показал, что ожидание дополнительных часов работы является нормой, особенно в чрезвычайно конкурентных секторах.

Личный опыт: Недостатки дополнительных часов

Профессионал из Индии, начавший свою карьеру в строительной индустрии, поделился своими впечатлениями по этой теме. На своей первой работе рабочий день длился 12-14 часов, что стало нормой. Он описал это как своего рода 'прославленный образ жизни', где акцент делался не на том, что было достигнуто, а на том, сколько времени было потрачено на работу.

"Даже в Рамадан от меня ожидали, что я буду работать долгие часы," вспомнил он. "Я жил в Аджмане с родителями, в то время как мой офис находился в Дубае. Бывали случаи, когда я ехал домой в Аджман на ифтар, а затем возвращался в Дубай, чтобы закончить неважные задачи."

Культурная норма долгих рабочих часов

Во многих секторах ОАЭ, долгие рабочие часы и постоянная доступность стали обычной нормой. Амбициозные проекты, сильная конкуренция на рабочем месте и жесткие сроки вынуждают многих сотрудников адаптироваться к этим ожиданиям. Это особенно актуально в таких отраслях, как строительство или технологии, где быстрый рост компании часто зависит от преданных усилий сотрудников.

Влияние: физическое и психическое истощение

Долгие рабочие часы негативно влияют на многих работников. Стресс из-за дополнительных часов часто приводит к выгоранию, проблемам со здоровьем и снижению продуктивности. Многие сотрудники жалуются, что поддержание баланса между работой и личной жизнью становится почти невозможным.

По словам международного консультанта по кадровым вопросам, такие ожидания негативно сказываются не только на здоровье сотрудников в долгосрочной перспективе, но и на репутации компаний. Компании, не обеспечивающие поддерживающую рабочую среду, сталкиваются с трудностями в удержании талантов.

Изменения в рабочей культуре

В последние годы все больше компаний в ОАЭ осознают важность баланса между работой и личной жизнью. Некоторые организации ввели гибкие рабочие часы, возможности для удаленной работы и поддержку психического здоровья для повышения благосостояния сотрудников. Такие инициативы особенно важны для молодого поколения, которое придает большее значение здоровой рабочей культуре.

Заключение

Ожидание дополнительных рабочих часов является чертой рабочей культуры ОАЭ, создающей значительные трудности для многих сотрудников. Хотя долгие часы работы могут способствовать краткосрочному успеху компании, здоровье и удовлетворенность сотрудников имеют решающее значение для устойчивого роста в долгосрочной перспективе. Поскольку больше компаний предпринимают шаги для создания позитивной рабочей культуры, есть надежда, что рабочие места в ОАЭ станут более привлекательными для талантливых профессионалов.