Гибкий график в ОАЭ: помощь родителям

Гибкий график работы в ОАЭ: поддержка родителей в начале учебного года

Правительство Объединенных Арабских Эмиратов снова демонстрирует свою приверженность созданию семейно-ориентированных рабочих мест и улучшению благосостояния общества. Несколько дней до начала учебного года 2025-2026 было объявлено, что государственные служащие могут рассчитывать на гибкие рабочие условия, когда их дети возвращаются в школу. Эта мера поддерживает сотрудников в логистических трудностях начала учебного года, обеспечивая при этом бесперебойное функционирование государственных услуг.

Гибкое начало и окончание работы в день начала школы

Согласно заявлению Федерального управления по кадрам правительства, федеральные министерства и организации получили инструкции разрешить сотрудникам иметь гибкое время прибытия и ухода в первый учебный день. Это позволяет родителям сопровождать детей в школу и обратно, создавая безопасную и спокойную атмосферу начала учебного года. Допускается максимальное отклонение от официального рабочего расписания на три часа, и оно действительно только в соответствии с внутренними правилами учреждения и с одобрения непосредственного руководителя.

Особая поддержка для родителей детей дошкольного возраста и ясельных групп

Родители, чьи дети посещают детский сад или ясли, получают особое внимание. Руководители признали, что первая неделя особенно чувствительна для самых маленьких — а значит, и для их родителей. Поэтому этим сотрудникам предоставляется до трех часов гибкости ежедневно в течение первой учебной недели, чтобы легче адаптироваться к новому расписанию, требуемому для привоза и забора детей.

Это не только увеличивает комфорт детей, но и улучшает психическое благополучие родителей и их рабочую эффективность, так как им не приходится переживать из-за плотного графика.

Участие в родительских собраниях и школьных мероприятиях

В течение учебного года родители могут воспользоваться дополнительными преимуществами. Согласно заявлению, сотрудникам государственного сектора разрешается участвовать в школьных мероприятиях, связанных с их детьми, таких как родительские собрания, выпускные или другие значимые программы. Для таких случаев допускается отсутствие на работе на срок до трех часов при условии предварительной договоренности с работодателем.

Эта мера обеспечивает более тесные отношения между родителями и образовательными учреждениями, что в долгосрочной перспективе может положительно сказаться на академическом прогрессе и эмоциональной стабильности детей.

Учет различных учебных планов

Важно подчеркнуть, что следует учитывать различия в учебных планах отдельных школ, так как учебный год начинается не в один и тот же день везде. Государственным работодателям рекомендуется гибко подходить к этим различиям, чтобы не ущемлять родителей просто потому, что их ребенок учится в школе с другим расписанием учебного года.

Эта гибкость признает разнообразие эмиратской системы образования, которая включает британские, американские, индийские и другие международные учебные планы.

Учитывая успешный опыт прошлого года

Меры этого года не без прецедента: в 2024 году уже применялась аналогичная гибкая система, и, по отзывам, она положительно сказалась на удовлетворенности и рабочем исполнении государственных сотрудников. Власти снова ввели модель, стремясь создать баланс между семейными и рабочими обязательствами — без ущерба для качества услуг.

Преимущества для сотрудников и работодателей

Преимущества гибкого графика работы многогранны:

Для родителей это большая помощь в управлении логистическими трудностями в начале учебного года.

Для детей это успокаивает иметь родителей рядом в важные моменты их жизни.

Для работодателей эта мера укрепляет лояльность, снижает стресс и улучшает рабочий моральный дух.

Для общества в целом это означает, что государственный сектор не только эффективен, но и ориентирован на людей.

Заключение

ОАЭ сделали еще один шаг навстречу семейно-дружественному и гибкому рынку труда. Гибкость рабочего графика, скорректированная к началу учебного года, не только упрощает жизнь родителям, но и служит примером для частного сектора. Такие меры способствуют созданию устойчивого, счастливого и сбалансированного общества в долгосрочной перспективе, где работа не является противоположностью семейной жизни, а ее естественным дополнением.

(Источник: на основании заявления Федерального управления по кадрам правительства.)