HR революция в Абу-Даби: регулирование 2026 года

Новый закон Абу-Даби о HR: Персональный подход, гибкость работы и конкурентные льготы в государственном секторе

С 1 января 2026 года в Абу-Даби вступит в силу новый закон о человеческих ресурсах, который кардинально изменит работу государственного сектора. Этот закон направлен на обеспечение того, чтобы наём, продвижение и удержание рабочих мест в государственном секторе основывались на эффективности и заслугах, а не на стаже или автоматическом наследовании должностей. Изменения затронут работу более чем 25 тысяч сотрудников, и в рамках волны модернизации правительство Абу-Даби стремится создать систему государственной службы, способную конкурировать с частным сектором.

Принцип меритократии в подборе и продвижении

Краеугольным камнем нового регулирования является меритократия. Процесс найма теперь будет основываться не только на квалификации и прошлом опыте, но и на фактической пригодности и результатах работы. Это также означает, что специалисты с высоким уровнем экспертизы, особенно в области ИИ, технологий, стратегий управления или специализированных услуг, будут получать особое внимание при отборе.

Продвижение будет изменено аналогичным образом: количество лет не будет иметь значения, важна будет доказанная эффективность и вклад. Сотрудники, показывающие выдающиеся результаты, смогут быстрее продвигаться вверх, возможно, с сокращенными испытательными сроками или бонусами за результативность. Это создаёт новую мотивационную систему, которая ставит в приоритет инновационное мышление и эффективность.

Конкурентные льготы для лучших специалистов

Цель правительства – не только удерживать таланты, но и предлагать привлекательную альтернативу частному сектору. В этой связи система льгот будет значительно расширена. Новый закон предусматривает отпуск по предпринимательской деятельности – работники смогут попробовать свои бизнес-идеи, не покидая навсегда государственный сектор. Эта опция особенно привлекательна для тех, кто хочет одновременно строить карьеру и собственный бизнес.

Другой важный аспект – продление отцовского и материнского отпусков. Новое регулирование предлагает не только большую продолжительность, но и более гибкие варианты. Отцы, например, получат в два раза больше времени на отпуск, а матери – более длительную поддержку. Одновременно будут модернизированы рабочие формы: возможности для сжатых рабочих недель, оптимизированных рабочих часов и более широкого дистанционного формата работы.

Обновлённые правила отпусков и отсутствий на работе

Система отпусков также получает новое толкование: в центр ставится гибкость, адаптированная к различным жизненным ситуациям. Будет введён отпуск по случаю вступления в брак, расширены возможности для отпусков по утрате, а также будут разработаны конкретные правила для ухода за членами семьи. Эти изменения помогают сотрудникам чувствовать поддержку не только как работников, но и как людей.

Непрерывное обучение, инклюзивность и устойчивая администрация

Закон уделяет значительное внимание обучению и развитию навыков. Новая система предоставляет возможности для постоянного переобучения и обновления навыков, чтобы сотрудники могли соответствовать быстро меняющимся профессиональным требованиям. Государственный сектор не может больше оставаться статичным, а должен стать платформой, где личный рост и профессиональное продвижение идут рука об руку.

Также достигается значительный прогресс в области инклюзивности. Закон уделяет особое внимание интеграции "определённых людей" – работников с инвалидностью, предлагая им персонализированную поддержку. Этот подход не только гуманен, но и стратегичен, так как расширяет базу специалистов и делает возможности работы в государственном секторе действительно доступными для всех.

Системная трансформация в управлении

Новый введённый закон – это не просто поправка, а часть системной модернизации. Абу-Даби стремится обеспечить, чтобы работа государственных органов была не только эффективной, но и привлекательной для будущих поколений. Государственные органы получат поддержку в реализации закона, внедрении новых практик и обучении сотрудников.

Этот шаг ознаменует начало новой эры в государственной службе Абу-Даби – эры, в которой важна эффективность, где сотрудники чувствуют себя ценными, а современные условия работы не только доступны, но и становятся основополагающим принципом в системе. Это посылает ясный сигнал всем, кто рассматривает будущее в государственном секторе: стоит стремиться и расти, потому что именно это сейчас действительно важно.

(Основано на объявлении правительства Абу-Даби.)