ИИ и молодые выпускники: новая реальность ОАЭ

Молодые выпускники и вызовы ИИ в рабочей силе ОАЭ

Стремительный рост искусственного интеллекта все больше изменяет мировой рынок труда, и Объединенные Арабские Эмираты не становятся исключением. В то время как ИИ, включая генеративные модели такие как ChatGPT, эффективно автоматизирует более простые задачи, молодые новички сталкиваются с новыми вызовами. Начальные, стажерские позиции или позиции младшего уровня, пересматриваются — не ликвидируются, но трансформируются.

Укрепление набора начального уровня в ОАЭ

Согласно последним данным LinkedIn, набор на уровне начальных позиций в ОАЭ увеличился на 70% в апреле 2025 года, значительно превзойдя национальный средний показатель и даже общие тенденции в регионе EMEAL (Европа, Ближний Восток, Африка, Латинская Америка). Это свидетельствует о том, что страна не только признает значимость молодых талантов, но и активно в них инвестирует.

В то время как глобально в определенных областях, таких как юридический помощник, обслуживание клиентов, ввод данных, наблюдается спад, вызванный ИИ. Некоторые исследования показывают, что в этих ролях количество открытых позиций сократилось почти на треть с момента появления генеративного ИИ в конце 2022 года.

Автоматизированные задачи, возрастающие ожидания

Когда-то простые на первый взгляд младшие позиции — такие как проверка документов или обслуживание клиентов — теперь часто интегрируются в системы с поддержкой ИИ. Однако это не обязательно означает потерю рабочих мест. Повторяющиеся задачи, выполняемые ИИ, позволяют работникам сосредоточиться на стратегическом мышлении, креативности и решении проблем — областях, где человеческие ценности незаменимы.

Речь не только о дипломе, но и о навыках

На современном рынке труда адаптивность и цифровая грамотность имеют как минимум такое же значение, как и формальные квалификации. В ОАЭ все больше компаний запускают целенаправленные программы развития, где молодые сотрудники могут получать знания, связанные с ИИ, обработкой данных и гибридными рабочими средами. Компании часто принимают решения, основываясь на навыках и потенциале развития, но не обязательно учитывая важность дипломов.

Изменения в сфере белых воротничков

ChatGPT и другие генеративные системы ИИ в первую очередь влияют на роли, требующие интеллектуального труда: обслуживание клиентов, справочная служба, ввод данных, писательство. Автоматизация берет на себя значительные подзадачи в этих работах, предоставляя сотрудникам возможность сосредоточиться на более креативных, ориентированных на человека областях.

'Человеческое + машинное' сотрудничество становится новой нормой: ИИ не заменяет, а дополняет человеческий труд.

Устойчивое начало карьеры как ключ к будущему

Проактивные меры на рынке труда и инициативы по развитию навыков в ОАЭ демонстрируют, что возможно создать модель в условиях технологических изменений, которая не упускает из виду потребности молодого поколения. Такие навыки, как командная работа, креативное мышление и стратегическое принятие решений, никогда не потеряют своей значимости.

(Источник статьи на основе данных LinkedIn Economic Graph.)