Искусственный интеллект меняет рынок труда ОАЭ

Искусственный интеллект и поиск работы в ОАЭ: новая эра на рынке труда

Рынок труда в Объединенных Арабских Эмиратах явно вступил в новую фазу в 2026 году. Применение искусственного интеллекта (ИИ) больше не является привилегией только технологического сектора, а всё больше становится обычным ожиданием во всех отраслях. Согласно последним исследованиям и отчетам о рынке труда, становится ясно, что соискатели без базовых знаний в области ИИ могут легко упустить лучшие возможности. Это изменение особенно заметно в развивающихся и цифровых экономиках, таких как ОАЭ.

ИИ: новый критерий отбора

По данным опубликованным в конце прошлого года, почти половина специалистов по найму из ОАЭ заявили, что не могли бы выполнять свою работу без искусственного интеллекта. Более чем три четверти респондентов считают, что ИИ помог им быстрее и эффективнее замещать вакантные должности. Эта тенденция особенно подчеркивается данными из LinkedIn и других профессиональных платформ, которые показывают, что искусственный интеллект стал неотъемлемой частью процессов найма, начиная с предварительного отбора кандидатов и заканчивая проведением интервью.

ИИ больше не является просто бонусным навыком; он всё чаще становится базовым требованием. Работодатели не обязательно указывают в требованиях использование конкретных ИИ-инструментов, но сосредоточиваются на навыках, таких как системное мышление, проектирование автоматизированных рабочих процессов, улучшение отчетности или оптимизация процессов принятия решений.

Не только ИТ-сектор: каждый сектор затронут

Многие всё ещё считают, что искусственный интеллект играет роль только в технологических позициях. Однако это не так на рынке труда ОАЭ. Согласно данным крупнейших платформ по найму, к 2025 году каждое десятое объявление о вакансии упоминало автоматизацию, системные рабочие процессы или искусственный интеллект, независимо от того, была ли вакансия официально обозначена как "роль с ИИ".

Это изменение наиболее заметно в таких отраслях, как проектирование инженеров, развитие недвижимости, консалтинг, энергетика и даже в строительстве и нефтегазовой промышленности. В этих секторах автоматизация ранее была менее распространенной, но теперь проектирование, безопасность, соблюдение норм и операционные функции всё больше полагаются на решения, поддерживаемые ИИ.

Что это значит для соискателей?

Самое главное — это понимание того, что профессиональная история и предыдущие должности уже недостаточны. Успешными соискателями будут те, кто может продемонстрировать, как они использовали системы, данные или автоматизированные решения для улучшения эффективности своей работы. Наличие навыков ИИ больше не является просто преимуществом - это всё больше базовое ожидание.

Больше специалистов по кадрам используют "мягкие" фильтры для исключения кандидатов, не обладающих хотя бы базовыми знаниями в области ИИ, даже если позиция не связана с техникой. Это не означает, что опыт или звания не имеют значения, но значит, что те, кто может доказать компетентность в ИИ, всё чаще возглавляют список.

ИИ на рабочем месте — становление новой нормой

Компании в ОАЭ не только ожидают знания ИИ, но и активно его применяют. Согласно последнему опросу, две трети профессионалов в регионе регулярно используют решения на основе искусственного интеллекта в своей работе. Наиболее часто упоминаемые преимущества включают повышенную продуктивность, поддержку креативности и эффективность общения.

Область применения также постоянно расширяется. В таких областях, как аналитика, бизнес-поддержка, операции, планирование или проектирование, ИИ не является дополнением, а интегрированной функцией. Новые описания рабочих мест часто начинаются не с перечня задач, а с перечня навыков и достижений, которые включают инструменты ИИ.

Готовьтесь к изменениям

Те, кто хочет не отставать от стремительно меняющегося рынка, должны как можно быстрее погрузиться в мышление и практики на основе ИИ. Сертификация ИИ, семинары, онлайн-курсы или даже личные проекты — это отличные способы дополнить портфолио кандидата. Не обязательно решающим является программирование, а то, может ли профессионал интерпретировать, применять и интегрировать ИИ в своей области.

В ОАЭ рынок труда теперь ясно благоприятствует тем, кто может адаптироваться к технологическим новшествам и не только понимает их, но и активно использует в своей работе.

Умозаключение

Искусственный интеллект больше не является музыкой будущего, а реальностью настоящего на рынке труда ОАЭ. Тем, кто хочет оставаться конкурентоспособным, необходимо хотя бы базовое знание в этой области. Однако те, кто может распознавать и эффективно использовать возможности ИИ в своей работе, найдут больше открытых дверей — независимо от сектора, в котором они работают.

Эта смена перспективы не только изменяет то, как проводится поиск работы, но и в корне перестраивает то, как работают и развиваются рабочие места в динамичной экономической среде ОАЭ.

(Источник статьи: исследование LinkedIn.)