Испытательный срок в ОАЭ: правила и советы

Правила испытательного срока и возможности работодателя в ОАЭ

В Объединенных Арабских Эмиратах правовая основа для испытательных сроков определяется Федеральным законом № 33 от 2021 года, который регулирует трудовые отношения. Цель испытательного срока заключается в том, чтобы работодатель имел возможность оценить работу нового сотрудника, пока тот привыкает к своей роли и рабочей среде.

Правовая основа и продолжительность

Максимальная продолжительность: согласно статье 9 закона, испытательный срок может длиться до шести месяцев с даты начала работы. Длительный испытательный срок не допускается.

Краткосрочный испытательный срок: хотя шесть месяцев является верхним пределом, работодатель может выбрать более короткую продолжительность. Однако это всегда должно быть указано в трудовом договоре.

Прекращение трудового договора в период испытательного срока

Переход к новому работодателю: если сотрудник желает перейти к другой компании в ОАЭ в период испытательного срока, он обязан уведомить своего текущего работодателя в письменной форме как минимум за один месяц.

Компенсация затрат: в таком случае новый работодатель обязан возместить предыдущему работодателю затраты на найм или контракт, если не было достигнуто иное соглашение.

Нарушение правил прекращения трудового договора

Если сотрудник или работодатель не соблюдает требуемый срок уведомления, сторона, прекращающая договор, должна компенсировать другой стороне сумму, равную заработной плате за срок уведомления.

Требования к договору

Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года предписывает, что трудовой договор должен включать продолжительность испытательного срока, а также детали, касающиеся прекращения и других условий работы.

Испытательный срок, указанный в трудовом договоре, должен строго соблюдаться, если только не будет изменен по взаимному согласию сторон.

Практические советы

Если вы хотите сократить испытательный срок, рекомендуется уточнить это до подписания договора и задокументировать в письменной форме. Последующие изменения возможны только с согласия работодателя. Отказ от периода уведомления также определяется взаимным согласием сторон.

(Источник статьи основан на Трудовом законодательстве ОАЭ.)