Как действовать, если предложение о работе отозвали

Отозванное предложение о работе в Дубае: как действовать соискателям?

Многие иностранные работники в Объединенных Арабских Эмиратах могут столкнуться с неприятной ситуацией, когда компания отзывает предложение о работе после того, как они уже уволились с предыдущей должности и, возможно, начали процесс перехода на новую позицию. Хотя изначально такое действие может показаться незаконным или неэтичным, юридическая оценка ситуации более сложна, особенно на основе правил, применяемых к компаниям материковой части Дубая.

В этой статье рассматривается, что юридически означает предложение о работе в Дубае, когда оно становится обязательным контрактом, и какие юридические возможности доступны сотруднику, если работодатель в одностороннем порядке отзывает предложение.

Что составляет контракт в ОАЭ?

Трудовые нормы в Объединенных Арабских Эмиратах регулируются Министерством по вопросам людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Обычно от работодателя требуется выдать кандидату официальное предложение о работе (оферту). Это предложение содержит основные условий, касающиеся должности, такие как зарплата, роль, рабочие часы и другие льготы.

Вместе с тем важно понимать, что подписанное предложение о работе само по себе не составляет юридически обязывающий трудовой контракт. Это лишь предварительное соглашение, которое может направлять дальнейший процесс заключения контракта, но само по себе не создаёт юридического обязательства по трудоустройству. Окончательный, юридически действительный трудовой контракт возникает, когда работодатель официально подает заявление на получение разрешения на работу через систему MOHRE, и контракт подготавливается вместе с этим.

Что говорит закон об отзыве предложений о работе?

Согласно Постановлению министерства № 46 от 2022 года, работодатель должен предоставить содержание в заявке на заключение трудового контракта, которое соответствует ранее выданному предложению. Они могут включать дополнительные благоприятные условия в трудовой контракт, но они не могут противоречить постановлению и его исполнению.

Согласно статье 38 Административного постановления, для предложений о работе и контрактов должна использоваться утвержденная MOHRE электронная форма. После подачи предложения о работе, как только все необходимые документы и сборы обработаны, система генерирует действительный трудовой контракт.

Если работодатель отзывает предложение о работе до этого момента, юридически еще нет действительного трудового контракта. Однако односторонний отзыв может в некоторых случаях привести к требованиям компенсации, особенно если сотрудник очевидно пострадал финансово или морально.

На что может опереться сотрудник?

В этой ситуации сотрудник может опереться на два важных принципа:

1. Принцип добросовестности, который также является руководящим в правовой системе ОАЭ. Если предложение о работе пришло в серьезной и официальной форме документа, и сотрудник уволился на его основе, потеряв предыдущую работу, это может быть юридически оправдано требованием компенсации в определённых случаях.

2. Законное ожидание заключения контракта, которое сотрудник может использовать в качестве основы для начала судебного процесса против нового работодателя. Это должно быть обосновано документами, такими как заявление об увольнении, доказательства расторжения трудовых отношений с предыдущим работодателем и копия предложения о работе.

Что делать в этой ситуации?

Если кто-то пострадал таким образом в Дубае или других эмиратах ОАЭ, следует рассмотреть следующие шаги:

Обратитесь за юридической помощью в MOHRE – их центр обслуживания клиентов может помочь запустить соответствующий процесс.

Инициируйте процедуры примирения – это часто является предварительным условием для судебных разбирательств.

Подайте иск в трудовой суд – если примирение не принесёт результатов, сотрудник может подать иск в компетентный трудовой суд.

Потребуйте компенсацию – если они могут доказать, что отзыв предложения о работе оставил их без работы, привел к потере дохода или вызвал визовые проблемы.

Разрешение визового статуса

Ситуация осложняется, если предыдущий работодатель уже закрыл визу или потребовал её аннулирования. Особенно важно, чтобы трудовые споры были разъяснены оперативно, так как истекшие или недействительные визы могут привести к серьёзным иммиграционным проблемам. Органы ОАЭ обычно предоставляют короткий льготный период после аннулирования визы для поиска новых возможностей, но этот срок ограничен.

Заключение

Хотя в Объединенных Арабских Эмиратах предложение о работе ещё не означает автоматическое трудоустройство, работодатель не может злоупотреблять этой ситуацией без последствий. Если компания в одностороннем порядке отзывает предложение после того, как кандидат предпринял шаги, это может иметь серьёзные последствия, и сотрудник имеет право на предъявление претензий через юридические каналы. В Дубае и ОАЭ трудовые процедуры быстры и прозрачны, особенно если у сотрудника есть соответствующие документы и доказательства.

Самый важный урок: никогда не увольняйтесь, основываясь только на предложении о работе. Ждите официального трудового контракта и выдачи разрешения на работу. Если проблемы все же возникают, стоит как можно скорее обращаться за помощью к эксперту для минимизации юридических и финансовых потерь.

(Источник статьи основан на коммуникации Министерства по вопросам людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE).)