Как гибкий график вмешивается в рынок труда

Гибкий рабочий график привлекает граждан ОАЭ в частный сектор

Рынок труда в Объединённых Арабских Эмиратах уже несколько лет переживает значительные изменения. Цель ясна: увеличить участие местных граждан, особенно молодых выпускников, в частном секторе. Достижение этой цели может быть значительно облегченным благодаря гибким рабочим моделям. Инсайты из третьего издания Фестиваля Работы и Стажировок Рас-эль-Хайма (RAKJIF) показывают, что, хотя прогресс есть, сделать предстоит ещё много.

Доминирование государственного сектора и вызовы частного сектора

Многие выпускники в Эмиратах по-прежнему предпочитают государственные должности. Этому есть несколько причин: стабильные рабочие часы, предсказуемые льготы и более короткие смены делают эти должности более привлекательными. В отличие от этого, частный сектор часто воспринимается как такая сфера, где больше рабочие часы и нагрузки, иногда с меньшей гарантией.

Это восприятие оспаривается многими компаниями, которые всё чаще признают, что гибкий рабочий график не только отвечает нуждам сотрудников, но и соответствует долгосрочным интересам компаний. По словам руководителя HR в RAKBANK, введение четырех-, шести- или восьмичасовых договорных опций может помочь молодым людям балансировать свою карьеру и личную жизнь.

Структурированное обучение и развитие навыков

Правительство ОАЭ и многочисленные компании признают, что одного гибкого рабочего графика недостаточно. Для конкурентоспособной карьеры в частном секторе молодым людям необходимы навыки, востребованные на рынке, особенно в сферах ИТ, финансов и цифровой трансформации.

Поэтому акцент делается на программы, предлагающие профессиональные квалификации, модули обучения и планы развития. Эти возможности поддерживают не только быстрое трудоустройство, но и долгосрочное карьерное развитие.

RAKJIF был признан за сокращение разрыва между университетским образованием и ожиданиями рынка труда. Дополнение теоретических знаний практическим опытом, например, с помощью семинаров, стажировок или собеседований, является ключевым.

Роль цифровизации и искусственного интеллекта

Одной из освещённых тем на мероприятии было влияние искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда. Цифровизация теперь не ограничивается только технологическим сектором, а пронизывает повседневную деятельность всех отраслей. Будущие карьерные возможности открываются для тех, кто может активно участвовать в цифровой трансформации.

Панельные дискуссии прояснили, что ИИ не устраняет человеческие рабочие места, а меняет их природу. Машины могут быть быстрее или точнее, но критическое мышление, креативность и человеческие отношения остаются незаменимыми ценностями. Поэтому университетам рекомендовано пересмотреть модели образования и оборудовать студентов не только знаниями, но и навыками исследования и интерпретации.

Ожидания и опыт молодёжи

Одним из ключевых выводов мероприятия является обратная связь, которую оно предоставляет работодателям о ожиданиях и опыте молодых соискателей. В то время как большинство участников интересовали сферы бизнеса, ИТ или инженерии, были те, кто интересовались другими секторами, такими как здравоохранение, которые чувствовали, что у них меньше возможностей. Это подчеркивает продолжающуюся нехватку активного набора или целевого присутствия в некоторых областях.

Гибкие рабочие часы все чаще становятся базовым ожиданием для начинающих соискателей. Многие молодые люди считают, что такие условия, как более короткие смены, найденные в государственном секторе, также должны стать доступными в частном секторе, чтобы он стал действительно конкурентоспособной альтернативой.

В то же время многим не хватает более персонализированного общения от компаний. Часто не поступает ответа на отправленные резюме, что может демотивировать. Даже простая обратная связь несет не только информацию, но и признательность.

Будущие цели: предоставление возможностей всем

Организаторы фестиваля стремятся поддерживать не только выпускников, но и тех, кто уже работает без высшего образования. Им также должны быть предоставлены возможности для обучения и карьерного роста. Достижение равных возможностей и социальной мобильности значительно укрепляет экономическую стабильность в долгосрочной перспективе.

RAKJIF нацелен на создание пункта встречи, где работодатели и работники могут создавать реальные возможности друг для друга. С более чем 2000 участников, мероприятие демонстрирует значительный интерес и спрос на подобные инициативы.

Резюме

Будущее рынка труда ОАЭ находится в руках молодежи, и роль частного сектора становится всё более важной. Гибкие условия труда, возможности профессионального развития и приобретение цифровых навыков делают частные компании не только более конкурентоспособными, но и более привлекательными для новичков.

Для построения устойчивой и конкурентоспособной экономики в долгосрочной перспективе для Дубая и ОАЭ жизненно важно активно привлекать местную молодежь, играя ключевую роль в поддержке платформ, объединяющих образование, технологии и рынок труда.

(Источник: основан на инсайтах Фестиваля Работы и Стажировок Рас-эль-Хайма.)