Как изменится рынок труда в ОАЭ к 2026 году?

Рынок труда в Объединённых Арабских Эмиратах (ОАЭ) стремительно меняется и в 2026 году достигнет новой поворотной точки. Недавние опросы показывают, что большинство работников - около 72 процентов - планируют искать новые рабочие возможности в следующем году. Эта цифра впечатляет сама по себе, но ещё более интересны тенденции и причины этого.

Влияние растущего населения на рынок труда

Население ОАЭ значительно возросло за последние годы. Согласно Worldometers, население составило 11,02 миллиона к концу 2024 года и достигло 11,52 миллиона к 2025 году. Это представляет собой почти двухмиллионное увеличение за пять лет. Хотя такая динамика экономически благоприятна, она создала новые проблемы на рынке труда. Ищущие работу сегодня сталкиваются с гораздо большей конкуренцией, чем даже несколько лет назад.

Многие считают, что найти подходящую работу стало сложнее: 65 процентов работников сообщили, что их шансы на трудоустройство уменьшились за последний год, и 63 процента явно связывают это с возросшей конкуренцией как основной причиной.

Парадокс: удовлетворенность и намерение сменить работу одновременно

Можно наблюдать интересную дихотомию в отношениях сотрудников: 74 процента респондентов заявили, что удовлетворены своей текущей работой, но более чем две трети будут искать новые возможности в 2026 году. Отчасти это связано с тем, что работники ищут страховку в неопределенной и быстро меняющейся среде. Многие считают возможность перемен не как необходимость, а как шанс для роста.

Новый экономический курс: работа в сфере знаний

В последние годы правительство ОАЭ активно работает над направлением экономики в сторону секторов, основанных на знаниях. На практике это означает появление все большего числа высококвалифицированных офисных рабочих мест. В то же время работодатели все чаще жалуются на трудности по поиску подходящих кандидатов: об этой проблеме отчитались 75 процентов HR-специалистов.

Эта дихотомия - избыток заявок и нехватка подходящих кандидатов - создает уникальное давление как на работодателей, так и на сотрудников. Наличие необходимых знаний, навыков и непрерывное обучение стали критически важными для успешного трудоустройства.

На что следует сосредоточиться ищущим работу в 2026 году?

Следующие стратегии помогут кандидатам выделиться:

1. Реагирование на изменения:

Рынок труда быстро меняется, поэтому важно отслеживать отраслевые тенденции и осознавать свои профессиональные цели. Какие навыки сейчас востребованы? Какие новые должности появляются в моем секторе? Стоит искать ответы на эти вопросы уже сейчас.

2. Роль искусственного интеллекта в трудоустройстве:

Искусственный интеллект играет все большую роль в процессах поиска работы, от отображения вакансий до предварительного отбора кандидатов. Инструменты, такие как алгоритм поиска работы LinkedIn, помогают быстрее находить релевантные позиции.

3. Обновите свой профиль:

HR-специалисты почти всегда в первую очередь просматривают онлайн-профиль кандидата. Поэтому рекомендуется постоянно обновлять опыт работы, образование и навыки, а также подтверждать места работы и личность - это значительно увеличивает доверие в процессе отбора.

4. Подчеркните приоритеты:

Пользователи LinkedIn Premium, например, могут отметить работу как основную предпочтительную, что увеличивает шанс на обратную связь от рекрутера на 43 процента.

5. Нетворкинг:

Сеть контактов может играть ключевую роль в поиске работы. Хорошо выбранный комментарий или личное сообщение могут открыть двери. Активное присутствие на профессиональных платформах также может создать возможности для рекомендаций, которых другим не хватает.

6. Исследуйте новые направления карьеры:

Списки самых быстрорастущих вакансий - такие как 'Jobs on the Rise' на LinkedIn - показывают должности и требуемые навыки, которые станут ключевыми игроками на рынке труда ОАЭ в ближайшем будущем. Это отличные отправные точки для движения в новом направлении.

Итог

2026 год станет еще одним захватывающим, но сложным годом для рынка труда ОАЭ. Рост населения, цифровизация и возрастание роли искусственного интеллекта, а также переход к экономике, основанной на знаниях, коллективно трансформируют динамику поиска работы. Те, кто активно саморазвивается, следит за трендами и целенаправленно строит свои профессиональные сети, имеют все шансы выйти победителями из этой конкуренции.

Те, кто принимет меры уже сейчас, могут не только найти новую работу, но и карьерный путь, который обеспечит рост и стабильность в быстро меняющемся мире.

(Источник статьи: на основе исследования LinkedIn.)