Как Работодателю Решить Объединение Отпусков с Ид?

Длинный Отпуск на Ид: Могут ли Работодатели Отказать в Соединении Ежегодного Отпуска с Праздниками?

По мере приближения праздника Ид-аль-Адха многие сотрудники стремятся воспользоваться возможностью соединить свой ежегодный отпуск с официальным перерывом, тем самым продлив время отдыха. Но что если работодатель не согласен с этой просьбой, особенно для тех, кто занимает руководящие должности?

Работодатель определяет график отпусков – с условиями

Согласно трудовому законодательству ОАЭ, работодатель имеет право определять время отпуска сотрудников, но должен уведомить об этом сотрудника как минимум за месяц. Это является обязательным в соответствии с Федеральным Декретом 33/2021, Статья 29(4):

"Сотрудник должен взять отпуск в течение данного года. Работодатель может установить период отпуска в зависимости от производственных требований и согласия сотрудника или распределить отпуска поочередно для непрерывной работы. Сотрудники должны быть уведомлены о дате отпуска как минимум за месяц до его начала."

Это означает, что если операции компании требуют присутствия руководящего сотрудника во время Ида, HR имеет право отказать в соединении отпусков. Однако, если внутренняя политика компании допускает совмещение государственных праздников с ежегодным отпуском, вы имеете на это право.

Что гласит внутренняя политика компании?

Трудовое законодательство ОАЭ требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками разработали свою собственную внутреннюю HR-политику, включающую правила по поводу отпусков. Это является обязательным согласно Закону 33/2021, Статья 13(3):

"Работодатель должен создать внутреннюю политику, содержащую трудовые инструкции, взыскания, повышения, преимущества и другие правила. Они должны соответствовать положениям применения закона."

Следовательно, если политика HR компании явно разрешает соединение праздничных и ежегодных отпусков, вы имеете на это право. Более того, согласно Статье 65(4):

"Работодатель может создать внутреннюю политику более благоприятную для сотрудника, чем условия, указанные в законе. В случае конфликта между внутренней политикой и законом, более благоприятное для сотрудника положение имеет приоритет."

Что вы можете сделать, если HR отвергает ваш запрос?

Проверьте политику HR компании – Если она позволяет соединение отпусков, вы можете на нее сослаться.

Договоритесь с работодателем – Попытайтесь найти компромисс, например, частичное отсутствие или делегирование задач.

Рассмотрите рабочие обязанности – На руководящей должности компания часто считает оправданным ваше присутствие в критические моменты.

Резюме

Работодатель определяет время отпуска, но обязательна заблаговременная месячная нотификация.

Если внутренняя политика компании это допускает, вы можете соединить отпуск с перерывом на Ид.

На руководящих должностях производственные нужды могут оправдать отказ в вашем запросе.

Всегда разумно обсудить с HR или вашим начальником поиск общего решения.

Ид-аль-Адха – прекрасная возможность для отдыха и времени с семьей. Однако, если работа требует вашего присутствия, желательно адаптироваться гибко – или взять отпуск в другое время позднее.