Как запросить ежегодное повышение зарплаты в ОАЭ?

Можно ли запросить ежегодное повышение зарплаты в ОАЭ?

Законы о труде в Объединенных Арабских Эмиратах ясно определяют, что должно быть включено в трудовые контракты и какие дополнительные пункты могут быть добавлены на основе взаимного согласия между работодателем и работником. Часто возникающий вопрос заключается в том, можно ли включить в контракт гарантированное ежегодное повышение заработной платы, особенно в случаях, когда работодатель не упоминает об этом в первоначальном предложении.

Что говорит закон?

Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, наряду с соответствующим решением Кабинета министров № 1/2022, четко определяет обязательные элементы трудового контракта. Они включают в себя информацию о работнике и работодателе, описание работы, место работы, рабочее время, заработную плату, отпускные права и условия увольнения.

Закон также предоставляет возможность обеим сторонам включать в контракт дополнительные условия по взаимной договоренности, если они не противоречат трудовому законодательству или другим применимым нормам. Это означает, что любое дополнительное преимущество или условие, такое как гарантированное ежегодное повышение заработной платы, может быть включено в контракт, если обе стороны соглашаются на это.

Что это означает на практике?

Хотя ежегодное повышение зарплаты не является обязательным элементом контракта, и законы ОАЭ не требуют его автоматически, работники имеют право запросить такую оговорку. Если работодатель соглашается, эта оговорка становится юридически обязательной, и работодатель должен будет действовать соответствующим образом в будущем.

Важно отметить, что работодатель не обязан принимать такое условие. Это объясняется тем, что работодатель не может предвидеть производительность работника или экономические условия, которые могут повлиять на будущие повышения зарплат. Тем не менее, некоторые компании, стремящиеся сохранить талантливых сотрудников, готовы идти на такие соглашения.

Какие законы касаются этой практики?

Статья 10 (2) - позволяет сторонам добавлять новые условия в контракт, если они не нарушают закон.

Статья 65 (1) - утверждает, что трудовое законодательство устанавливает только минимальные права работника, и более благоприятные условия могут применяться, если это допускается другими законами, политиками компании или контрактом.

Что учитывать при подписании контракта?

1. Зафиксируйте это письменно – устные договоренности не имеют юридической силы. Условие о повышении зарплаты должно быть включено в контракт в письменной форме.

2. Четкость – укажите процент или основу расчета и дату пересмотра (например, ежегодный пересмотр в январе).

3. Избегайте конфликтов – условие не должно противоречить основным правовым положениям и не должно противоречить другим частям контракта.

Резюме

Трудовое законодательство ОАЭ предоставляет гибкость для работодателей и работников заключать уникальные соглашения, если они не нарушают закон. Поэтому, если вы хотите, чтобы в вашем контракте была оговорка о гарантированном ежегодном повышении зарплаты, вы имеете право запросить это, но решение в конечном итоге остается за работодателем.

(Статья основана на информации, которая должна быть включена в трудовые контракты.)