Материнство и амбиции: новые пути в ОАЭ

Материнство и амбиции в ОАЭ: новые пути, новый баланс

Давнее мнение, что материнство ставит точку в карьере женщины, постепенно опровергается в Объединенных Арабских Эмиратах. Согласно недавним исследованиям, почти треть, а именно 28 процентов матерей в ОАЭ, открыли свой бизнес на каком-либо этапе материнства, начиная с первого года после рождения ребенка и до десятилетия позже. Исследование также показывает, что 70 процентов работающих женщин не только не теряют свои амбиции, но и укрепляют их.

Этот новый подход, который основан на автономии, гибкости и определении успеха по собственным ценностям, побуждает все больше матерей выбирать свой собственный путь вместо следования традиционной карьерной лестнице. Это изменение не о выходе из рабочей силы, а о адаптации, переосмыслении и росте.

Трансформация амбиций — не отход, а переосмысление

Столкнувшись с материнством, многие женщины не снижают своих целеустремлений, но начинают интерпретировать успех иначе. Все большее количество женщин выбирают сферы, где они могут найти больше смысла в своей работе — одна пятая участников опроса перешла на совершенно новые отрасли, чтобы сделать свою работу более ценной. Аналогичная пропорция вернулась на прежние позиции с большим энтузиазмом и четкими целями. Возможно, наиболее интересно, что 46 процентов опрошенных планируют в будущем начать свой бизнес.

Эта тенденция особенно заметна в ОАЭ, где развивающаяся бизнес-среда и цифровые инструменты позволяют гибко начинать малый бизнес. Платформы, такие как 1b.hu, помогают начинающим предпринимателям создать цифровое присутствие и сайты, а в Эмиратах эти возможности дополняются государственными стимулами и налоговыми льготами.

Гибкость как основа, а не бонус

Исследование подчеркивает, что гибкость, финансовая стабильность и надежный уход за детьми не просто удобства — они формируют фундамент, позволяющий карьере матери продолжаться или двигаться в новом направлении.

Шестьдесят пять процентов респондентов считают, что гибкий график работы — это не дополнительная опция, а краеугольный камень всей структуры рабочего места. Напротив, половина матерей заявила, что без финансовой стабильности трудно сохранить профессиональные цели. Система ухода за детьми играет ключевую роль: среди тех, кто доволен этой составляющей, 84 процента сохранили свои амбиции — в то время как среди тех, кому не хватает адекватной поддержки, эта цифра составила лишь 55 процентов.

В Дубае, например, появляется все больше общественных инициатив или даже корпоративных детских центров. Эти меры не только помогают удержанию в рабочей силе, но и способствуют достижению долгосрочных карьерных целей.

Предпринимательство как инструмент восстановления контроля

Многие считают, что начало собственного бизнеса — это лучшее решение для жизни по собственному графику, занимаясь значимой, создающей ценность работой. ОАЭ предоставляет для этого идеальную среду с дружелюбными к бизнесу регуляциями, позволяющими легкое лицензирование, цифровую отчетность и контроль за долей иностранной собственности.

Опрос показывает, что эти матери не избегают работы, но выбирают новую модель: образ жизни, где родительство, самореализация и финансовая стабильность могут сосуществовать.

Опыт показывает, что наибольший импульс приобретают те матери, которые могут построить вокруг себя соответствующую сеть поддержки. Будь то помощь партнера, поддержка семьи или цифровые решения — эти факторы становятся катализаторами для реструктуризации карьеры.

Начало общественных изменений

Авторы исследования считают, что пришло время, чтобы общественная дискуссия не только сосредоточивалась на проблемах матерей на рабочем месте, но и видела в этом более широкую общественную возможность. Поддержка матерей — это не только моральное обязательство, но и экономический интерес: если матери процветают, это приносит пользу семьям, работодателям и всей экономике.

ОАЭ предпринимает больше шагов для активного участия в этом процессе: программы поддержки женского предпринимательства, сети наставников и тендеры запущены в последние годы. Они не только предоставляют возможности, но и служат примером того, как переопределить понятие женской амбиции после материнства.

Заключительная мысль

Материнство — это не конец карьеры, а ее переосмысление. Пример ОАЭ показывает, что матери не отказываются от своих целей, а переформулируют их в соответствии с собственными определениями. Если окружающая среда и общество могут стать партнерами в этом, можно достичь прогресса как для отдельных лиц, так и для сообщества.

Материнская амбиция не уменьшается, просто принимает новое направление — и если мы это признаем, мы сможем построить мир, где матери выбирают свои пути осознанно, а не по необходимости.

(Статья основана на недавнем исследовании.)