Могут ли игнорировать звонки после работы в ОАЭ?
Могут ли сотрудники ОАЭ игнорировать звонки и сообщения после работы?
Трудовое законодательство ОАЭ создает основополагающую основу для обеспечения баланса прав и обязанностей между работодателями и работниками. Несмотря на преимущества современных технологий, растет проблема постоянной доступности сотрудников вне рабочих часов — через звонки, сообщения в WhatsApp или электронную почту.
Недавний опрос показывает, что половина сотрудников в ОАЭ чувствует давление при выполнении сверхурочной работы или ответах на сообщения начальства после официального окончания рабочего дня. Эта тенденция ведет к увеличению стресса и нарушает здоровый баланс между работой и личной жизнью, что в долгосрочной перспективе негативно сказывается на благополучии сотрудников.
Что говорит трудовое законодательство?
Трудовое законодательство ОАЭ устанавливает четкие правила в отношении рабочего времени, сверхурочной работы и времени отдыха. Согласно закону, работа вне обычных рабочих часов может выполняться только при определенных условиях:
1. Регулирование сверхурочной работы:
Работа вне стандартных часов должна быть одобрена в письменной форме, и работодатели обязаны оплатить соответствующую сверхурочную работу. Обычно это 125% от обычной почасовой ставки, но в срочных случаях может доходить до 150%.
2. Доступность после работы:
Хотя нет конкретного регулирования по поводу звонков и сообщений работодателей после рабочего времени, закон гласит, что сотрудники имеют право на отдых после работы, и от них не может быть ожидания постоянной доступности.
3. Еженедельный выходной:
Каждый сотрудник имеет право на как минимум один день отдыха в неделю, и работа в этот день разрешена только в исключительных случаях с согласия сотрудника.
Влияние технологий на баланс между работой и личной жизнью
Цифровые технологии, без сомнения, упрощают рабочие процессы и коммуникацию, но размытые границы могут вызвать у некоторых сотрудников чувство постоянной доступности. Некоторые боятся, что игнорирование сообщений начальства может негативно сказаться на восприятии их работы или продвижении по карьере.
В ОАЭ все больше внимания уделяется благополучию сотрудников и их психическому здоровью. Некоторые компании уже внедрили строгие внутренние правила для обеспечения полноценного отдыха сотрудников вне рабочего времени.
Что могут сделать сотрудники?
1. Уточнение рабочего времени:
Сотрудники должны определять свои рабочие часы и условия сверхурочной работы в контракте, чтобы избежать недопонимания.
2. Политики компании:
Многие компании внедрили свои руководящие принципы для общения после работы. Рекомендуется уточнить, существуют ли такие правила на вашем рабочем месте.
3. Отключение уведомлений:
Сотрудники могут уменьшить стресс после работы, отключив уведомления или используя рабочие устройства только во время работы.
Ответственность работодателей
Работодатели несут ответственность за поддержку благополучия своих сотрудников и обеспечение того, чтобы общение после работы не было обязательным. Чтобы предотвратить стресс и выгорание, важно, чтобы руководство учитывало психическое здоровье сотрудников и их личное время.
Заключение
Трудовое законодательство ОАЭ защищает интересы сотрудников, побуждая работодателей уважать периоды отдыха после рабочего времени. Хотя закон не строго запрещает начальникам связываться с сотрудниками после работы, правила в отношении сверхурочной работы и право на отдых ясно дают понять, что сотрудники имеют право на поддержание баланса между работой и личной жизнью.
Если вы чувствуете, что рабочая коммуникация выходит за рамки рабочего времени, стоит обсудить эту проблему и совместно с работодатель найти решения.
