Молодые эмиратцы меняют мировосприятие труда

Молодые эмиратцы формируют карьеры: новые перспективы меняют культуру труда ОАЭ

Молодое поколение Объединенных Арабских Эмиратов привносит новый подход к миру труда. Материальная безопасность остается важной, но больше не является единственным или даже самым значимым фактором при выборе рабочей среды. Недавнее национальное исследование показало, что более половины эмиратской молодежи в возрасте от 18 до 25 лет — 53 процента — рассматривают баланс между работой и личной жизнью как определяющий фактор при выборе новой роли. Для 51 процента респондентов важной является позитивная и поддерживающая рабочая обстановка.

Это отношение демонстрирует явный отход от традиционного менталитета, сосредоточенного на льготах и иерархическом продвижении, в сторону более целостной, основанной на качестве жизни, карьерной перспективе. Зарплата и должность уже недостаточны для этих молодых людей — им также важно, чем они занимаются, кто их окружает и как они себя чувствуют ежедневно на рабочем месте.

Финансовая независимость — больше не единственная цель

Согласно исследованию, хотя финансовая независимость все еще остается одной из главных карьерных амбиций (39 процентов отметили это как основную цель), предпринимательский дух тоже невероятно силен: 31 процент пожелали бы открыть собственное дело, отражая стремление к автономии и инновациям. Двадцать семь процентов респондентов заявили, что ищут работу, которая соответствует их личным ценностям, и такое же количество стремится занять руководящие позиции в избранной области.

Эта система ценностей показывает, что молодые эмиратцы ищут не только стабильные источники существования в своей карьере, но и возможности, которые способствуют развитию общества и помогают им достигать личных целей.

Отсутствие практического опыта и конкуренция как барьеры

Исследование также изучало вызовы наряду с амбициями. Одним из главных трудностей является высокая конкуренция за стартовые позиции, и многим молодым людям не хватает практического опыта. Таким образом, те, кто работал над реальными проектами или строил отраслевые связи во время учебы, имеют преимущество.

Значительная часть респондентов — 46 процентов — также упомянули, что их родители и ближайшая семья больше всего влияют на их карьерные решения, что указывает на то, что культурный фон все еще сильно формирует профессиональные пути.

Цифровая открытость и влияние искусственного интеллекта

Хотя молодые эмиратцы чувствительны к технологическим достижениям — 42 процента заявили, что рассматривают влияние ИИ на рынок труда, — только одна треть считает, что овладение данными является важным. Это несоответствие подчеркивает проблему, что интерес к новым технологиям не всегда сочетается с развитием практических навыков.

Системные вызовы на заднем плане

Исследование также выявило несколько системных проблем. Например, различия в пенсионных системах делают частный сектор менее привлекательным для молодежи. Более половины респондентов заявили, что пенсионные программы являются решающим фактором, и 48 процентов считают, что государственные решения гораздо более выгодны, чем альтернативы частного сектора.

Интересно, что многие молодые люди готовы работать за границей, что подтверждает необходимость сделать карьерные возможности в стране более привлекательными для удержания талантов.

Предложенные решения и новые направления

Авторы исследования, которое было выполнено в сотрудничестве с Американским университетом в Дубае, известной консалтинговой компанией и технологической компанией, предложили несколько решений. Цель: переход от количественных целей по эмиратизации к качественному, персонализированному развитию талантов.

Ключевым шагом было бы выравнивание пенсионных систем, чтобы избежать структурных недостатков при выборе частного сектора. Кроме того, интеграция отраслевого опыта в среднее и высшее образование и обучение лидеров тому, как стать активными разработчиками талантов и наставниками, является крайне важным.

Будущий работник: благополучие, цель и рост

Одно из основных посланий исследования заключается в том, что удержание и развитие талантов не заключается только в предложении должностей. Молодые люди ищут среды, где благополучие, целеустремленность и возможности для постоянного обучения сосуществуют. Компании, которые строят эти принципы, получают конкурентное преимущество не только на рынке труда, но и в инновациях и устойчивом развитии.

Меняющиеся перспективы, новые возможности

Молодежь Объединенных Арабских Эмиратов возвещает новую эру занятости. Технически подкованы, открытые миру, но преданные росту своей нации. Чтобы занять ведущую роль в будущей экономике, как государственный, так и частный сектор должны сотрудничать, создавая системы, программы обучения и карьерные пути, которые соответствуют амбициям и ценностям молодежи.

Ключ к будущему заключается в адаптивности, сотрудничестве и доверии — эти элементы обеспечат, что молодое эмиратское поколение не только примет участие в мире труда, но и сформирует его.

(Источник основан на недавно опубликованном исследовании.)