Навыки и опыт важнее дипломов в ОАЭ

На рынке труда ОАЭ навыки и опыт важнее дипломов

На рынке труда Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) навыки и опыт все больше начинают играть первостепенную роль, затмевая традиционные квалификации. Новая тенденция показывает, что работодатели уделяют внимание не дипломам, а практическим знаниям, умению решать проблемы и правильному отношению. Это изменение не только увеличивает разнообразие рынка труда, но и способствует инновациям и корпоративной культуре.

Побеждает "менталитет возможного"

Профессионалы HR четко подчеркивают, что кандидаты, готовые делать больше и обладающие менталитетом "мы решаем умно", имеют преимущество. Процесс найма, основанный на навыках, позволяет компаниям получить доступ к более широкой и разнообразной базе талантов. Рекрутинговый эксперт из Genie Recruitment отмечает, что клиенты отдают приоритет навыкам и рабочей этике, а не традиционным квалификациям.

"Около 70 процентов наших клиентов нанимают исключительно по навыкам. Они едва ли учитывают образовательный фон, возможно, только 15 процентов делают это. Опыт и отношение намного важнее," сказал он. Он также упомянул, что ожидания также меняются для недавних выпускников: "Мы видим кандидатов, которые думают, что получение диплома позволяет им сразу получить высокооплачиваемые должности. Это больше не так, и все больше наших клиентов отказываются нанимать свежих выпускников."

Опыт и практические знания выходят на первый план

Хедхантеры соглашаются, что опыт является решающим фактором при оценке резюме. Хотя традиционное образование долго было необходимо для получения собеседований, в последние годы произошел значительный сдвиг. Навыки все чаще заменяют традиционные квалификации. Это связано с тем, что рекрутинг, основанный на навыках, гарантирует, что ни один подходящий кандидат не будет упущен из-за отсутствия формальной квалификации.

"На быстроменяющемся рынке труда ожидать, что каждый новый сотрудник будет полностью готов немедленно, становится все менее реалистичным. Вместо этого мы должны сосредоточиться на долгосрочном росте и потенциале. Большинство профессий можно научить," добавил он.

Преимущества рекрутинга, основанного на навыках

Директор из Дубая также подчеркивает, что рекрутинг, основанный на навыках, становится нормой в ОАЭ. "Компании осознают, что диплом не всегда означает, что кто-то является лучшим выбором для должности. Реальные навыки, опыт, способность решать проблемы и мягкие навыки гораздо важнее," сказал он.

Он также отметил, что в определенных областях, таких как кибербезопасность и искусственный интеллект, кандидаты выбираются на основе практического опыта и сертификатов о тренингах, а не традиционных дипломов. "Эти кандидаты развивали свои навыки через буткемпы, сертификаты и практические проекты. То же самое относится к маркетингу и цифровому маркетингу, где сильное портфолио более важно, чем место или предмет учебы," объяснил он.

Отчет LinkedIn и перспективы на будущее

Около 45 процентов компаний в ОАЭ уже переходят к рекрутингу, основанному на навыках. "Хотя найм на основе навыков давно является стандартом в Европе, где дипломы также имели большое значение, я считаю, что это изменение является революционным для ОАЭ и региона. Оно предоставляет возможности людям из разных слоев общества, расширяет базу талантов и в конечном итоге помогает компаниям находить нужных людей на основе реальных способностей, а не только того, что указано на бумаге. Я называю это наймом по принципу 'подключи и играй'. Компании, использующие это, могут создать более сильные и гибкие команды, способные на высокие результаты," добавил он.

Компании должны адаптироваться

Эксперты согласны, что компании должны адаптироваться к рыночным трендам и ожиданиям более молодого рабочего поколения, чтобы находить и удерживать нужные таланты. По словам директора Innovations Group, ОАЭ является динамичным центром, предлагающим квалифицированную рабочую силу. "Крайне важно, чтобы специализированные рекрутинговые фирмы разрабатывали стратегические подходы к решению рекрутинговых вызовов и недостающих навыков," сказал он.

В целом можно сказать, что на рынке труда ОАЭ навыки и опыт все больше выходят на передний план, а традиционные квалификации отступают на второй план. Это изменение приносит пользу не только кандидатам, но и компаниям, позволяя им привлекать лучших специалистов, независимо от их образовательного фона. В будущем этот тренд, вероятно, будет лишь усиливаться, делая рынок труда ОАЭ еще более конкурентным и инновационным.