Новая минимальная зарплата для граждан Эмиратов

Минимальная заработная плата в Эмиратах: Новая регуляция для граждан в частном секторе с 2026 года

Объединенные Арабские Эмираты достигли очередного этапа в реформировании рынка труда. С 1 января 2026 года для граждан Эмиратов, работающих в частном секторе, будет введена обязательная минимальная заработная плата в размере 6,000 дирхамов в месяц. Это решение было объявлено Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) с целью укрепления экономической безопасности граждан и поощрения участия местной рабочей силы в частном секторе.

Фон введения и определения минимальной заработной платы

Новое регулирование впервые появилось в цифровом приложении MOHRE в конце декабря 2025 года, а позже было подтверждено на платформе X. Согласно официальному объявлению, минимальная заработная плата в 6,000 дирхамов будет применяться к любому гражданину Эмиратов, работающему в частном секторе, если его разрешение на работу было выдано, обновлено или модифицировано после 1 января 2026 года.

Введение этого регулирования преследует несколько целей. С одной стороны, оно направлено на предотвращение недостаточной оплаты труда граждан Эмиратов, а с другой — правительство стремится сделать частный сектор более привлекательным для местных граждан. Ранее было общеизвестно, что граждане Эмиратов предпочитали работать в государственном секторе, где позиции считаются более безопасными, стабильными и выгодными.

Обязательное соблюдение и последствия

Новое правило строго регулирует процесс выдачи разрешений на работу. С 1 января 2026 года работодатели не могут подавать или печатать какую-либо заявку на разрешение на работу для гражданина Эмиратов, будь то новое, продленное или измененное разрешение, если месячная зарплата ниже 6,000 дирхамов. Министерство отправит работодателям предупреждение через приложение MOHRE, указывая, что если зарплата не соответствует требуемому уровню, процесс подачи будет отклонен.

Согласно регулированию, работодатели должны решить вопросы заработной платы не позднее 30 июня 2026 года. Если к 1 июля 2026 года они не будут решены, министерство примет меры. Это включает исключение конкретного работника-эмиратца из расчета квоты эмиратизации и ограничение работодателю возможности выдавать новые разрешения на работу, пока они не соблюдают регуляцию о заработной плате.

Применимо к разрешениям на работу сроком на два года

Важно отметить, что минимальная заработная плата в размере 6,000 дирхамов применяется исключительно к разрешениям на работу, действующим на два года. Это могут быть новые, продленные или измененные разрешения, но они должны быть выданы после 1 января 2026 года.

С помощью этого регулирования Эмираты стремятся дополнительно укрепить социальную ответственность перед своими гражданами, в то время как они стремятся сбалансировать динамику рынка труда и способствовать конкурентоспособному частному сектору.

Фон: минимальные требования 2025 года

Стоит отметить, что это не первый случай, когда государство вводит требования к минимальной заработной плате. MOHRE ранее указало, что с 1 января 2025 года каждому новому нанятому гражданину Эмиратов должно быть предоставлена минимальная зарплата в 5,000 дирхамов. Компании, не соблюдающие это правило, сталкивались с такими мерами, как отстранение от целей эмиратизации и ограничения на прием новых сотрудников до коррекции заработной платы.

Этот текущий рост не только очередной шаг вперед, но и более решительное сообщение для работодателей: частный сектор должен обеспечивать конкурентные и справедливые условия для граждан Эмиратов в долгосрочной перспективе.

Что это значит для компаний?

Введение новой минимальной заработной платы — это четкий сигнал для компаний, что управление рабочей силой больше не означает просто набор кадров, но также удержание и финансовая оценка становятся критическими факторами. Компании, не успевающие адаптироваться к новым условиям, не только столкнутся с правовыми последствиями, но и могут потерять свой статус в квотах эмиратизации, что поставит их в значительное конкурентное невыгодное положение.

Для бизнеса разработка правильной структуры заработной платы становится стратегическим вопросом, особенно для тех компаний, которые сильно зависят от рабочей силы Эмиратов для предоставления услуг.

Социальное воздействие и перспектива будущего

Новое регулирование знаменует собой веху не только в экономическом, но и в социальном плане. Оно усиливает присутствие и ценность граждан Эмиратов в частном секторе и может способствовать укреплению социальной сплоченности в долгосрочной перспективе. Одновременно ожидается, что больше молодых людей выберут частный сектор в качестве пути карьеры, особенно если они найдут там конкурентные зарплаты и возможности для развития.

Заключение

Введение минимальной заработной платы в размере 6,000 дирхамов для рабочих из Эмиратов открывает новую эру на рынке труда. С этим решением Объединенные Арабские Эмираты стремятся не только повысить финансовую безопасность своих граждан, но и увеличить конкурентоспособность частного сектора на пути к более сбалансированному и справедливому рынку труда. Своевременная адаптация и корректировка заработной платы теперь не просто вариант, а законодательно закрепленное обязательство, которое становится основополагающим условием для долгосрочной работы компаний.

(Источник статьи: По заявлению Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации.)