Новые права родителей в ОАЭ: Год семьи

Приближается Год Семьи: Гибкая работа и новые родительские права в ОАЭ

Правительство Объединенных Арабских Эмиратов официально объявило 2026 год "Годом Семьи", но реформы, ориентированные на семью, уже начали внедряться по всей стране. Местные власти вводят современные трудовые регуляции и социальные инициативы, направленные на улучшение баланса между работой и личной жизнью, поддержку родителей и укрепление модели современной семьи.

Реформа кадровой политики Аджмана: Примерная поддержка работающих родителей

Эмират Аджман сыграл пионерскую роль, полностью пересмотрев свои кадровые политики для государственных служащих. Новые регламенты не только предлагают гибкие условия труда, но и предоставляют обширные возможности для семейного отпуска, специально разработанные для улучшения благополучия родителей и ухаживающих лиц.

Ключевые элементы этих изменений включают возможность работать гибкие часы и удаленно, что помогает сотрудникам координировать свои трудовые обязательства с проблемами семейной жизни. Закон включает расширенные отпуска по беременности и родам, декретный отпуск, отпуск на свадьбу, отпуск по уходу за ребенком и по случаю утраты, все они направлены на улучшение психоэмоционального и физического благополучия сотрудников.

Особое внимание уделяется матерям: на сотрудниц, которые беременны или воспитывают как минимум пятерых детей, распространяются дополнительные рабочие уступки для упрощения координации повседневных задач и воспитания детей.

Дубай и Шарджа: Отпуск на свадьбу для поддержки образования семьи

Эмираты Дубай и Шарджа также предприняли значительные шаги по внедрению мер, поддерживающих образование семьи. Оба правительства ввели оплачиваемый отпуск на свадьбу для сотрудников местного правительства.

С начала 2025 года правительство Дубая предложит 10 рабочих дней полностью оплачиваемого свадебного отпуска для граждан ОАЭ. Эта инициатива не только способствует созданию браков, но и обеспечивает финансовую безопасность новобрачным, так как отпуск включает все надбавки к заработной плате.

В Шардже исполнительный совет утвердил новый регламент по человеческим ресурсам, который включает восьмидневный оплачиваемый свадебный отпуск. Также была введена инициатива "Отпуск по уходу", помогающая матерям, родившим детей с заболеваниями или особенными потребностями, гарантируя, что у них есть время и поддержка для ухода за детьми в критические периоды.

Абу-Даби: Реформы семейного законодательства в многонациональном обществе

В то время как другие эмираты фокусируются в первую очередь на реформах на рабочих местах, Абу-Даби взял на себя ведущую роль в социальных и гражданско-правовых регламентах. Гражданское семейное законодательство, введенное в 2021 году, является первым законом в ОАЭ, предлагающим светскую альтернативу для немусульманских жителей в вопросах личного статуса.

Эта реформа позволяет гражданские браки, развод без вины и равные родительские права опеки, все через прозрачную, нерелигиозную правовую систему. Важным аспектом регламентации является то, что ни один родитель автоматически не проигрывает в решении вопросов опеки, и существует возможность перемещения ребенка.

В финансовой свободной зоне Глобального рынка Абу-Даби (ADGM) сделаны специальные положения: трудовые регуляции продлевают отпуск по беременности и родам для матерей, усыновляющих детей младше пяти лет, или тех, кто пережил выкидыш после 24 недель. Это значительное улучшение в защите прав женщин на рабочем месте.

Женщины, работающие в государственном секторе в Абу-Даби, продолжают иметь право на 90 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что является выдающимся в региональном контексте.

Федеральные реформы: Укрепление фундаментальных основ для всех

Местные инициативы основываются на реформах, ранее инициированных федеральным правительством. Согласно новому национальному трудовому закону, все сотрудники, независимо от гражданства, имеют право на пять дней оплачиваемого родительского отпуска, который должен быть взят в течение шести месяцев с момента рождения ребенка. Это важный шаг к поощрению активного участия отцов и разделения родительской ответственности.

Еще одно значительное изменение произошло в федеральном законе о личном статусе. Компоненты этого включают:

— продление возраста ограничения опеки на ребенка до 18 лет,

— предоставление детям старше 15 лет возможности выбирать, с каким из родителей они желают жить,

— и обеспечение равных прав на поездки для обоих родителей.

Будущее семей в ОАЭ

Вновь введенные меры выходят за рамки символических действий — они вносят реальные, ощутимые изменения в жизни семей в ОАЭ. Год Семьи — это не просто кампания, а серия комплексных инициатив, приоритизирующих социальную сплоченность, баланс между работой и личной жизнью и интересы детей.

Реформы отражают долгосрочную стратегию страны по построению общества, где экономическое развитие не вредит семейным ценностям, и где работающие родители не чувствуют себя эквилибристами.

Новая политика в отношении семей ОАЭ направлена на создание сильного, поддерживающего и инклюзивного общества, которая осмысленно соответствует вызовам современной семьи — не только для местного населения, но и для многомиллионного экспатриантского сообщества.

(Источник статьи основан на объявлениях местных властей Эмиратов.)