Новые правила оплаты труда в ОАЭ с 2026 года

Новые правила выплаты заработной платы в ОАЭ: строгие меры к июню 2026 года

Рынок труда ОАЭ находится на пороге значительных изменений, которые непосредственно затронут миллионы работников и тысячи компаний. Начиная с 1 июня 2026 года, в частном секторе будет введена единая дата выплаты заработной платы, обязывающая компании выдавать зарплату за предыдущий месяц в первый день каждого месяца. Новое регламентирование будет работать под системой защиты заработной платы (WPS) и направлено на более прозрачные, быстрые и контролируемые зарплатные транзакции.

Этот шаг посылает в экономическую систему ОАЭ четкое сообщение: своевременная выплата заработной платы больше не является административной рекомендацией, а станет строго контролируемой обязанностью. Мера особенно важна в крупных секторах занятости, таких как строительство, логистика, услуги по уборке, охрана и посредничество труда, где ранее происходили задержки выплат зарплат.

В чем заключается новая система?

Согласно новому правилу, каждая компания, зарегистрированная в Министерстве трудовых ресурсов и эмансипации эмиратов, должна проводить выплату заработной платы через официально утвержденную систему WPS. Эта система предоставляет возможность электронного мониторинга, позволяя властям в реальном времени видеть, выплатили ли работодатели зарплату сотрудникам вовремя и в полном объеме.

Согласно регламенту, первый день каждого месяца будет считаться окончательным сроком для выплаты заработной платы за предыдущий месяц. Если платеж будет осуществлен позже, система автоматически учитывает его как задержанный.

Компании обязаны не только проводить переводы, но и подтверждать выплаты документами и цифровыми данными, существенно снижая вероятность злоупотреблений и одновременно усиливая защиту прав работников.

Новое толкование правила 85%

Одним из самых интригующих элементов нового правила является введение 85% порога соблюдения. Компания считается соблюдающей, если она выплачивает по крайней мере 85% от общей суммы заработной платы сотрудникам к дедлайну.

На первый взгляд это может показаться удивительным, но правило учитывает случаи, когда определенные удержания производятся законно. Это могут быть санкционированные удержания, штрафы или другие корректировки, поддерживаемые трудовым законодательством.

Для работников это означает, что выплата считается выполненной, если получено как минимум 85% от заработной платы. Однако это не значит, что оставшаяся сумма утеряна, так как работник все равно может иметь право на её взыскание.

С такой системой ОАЭ стремится сбалансировать операционную гибкость компаний и защиту работников.

Штрафы могут начинаться со второго дня

Одним из самых жестких аспектов нового регламента является быстрое начало официальных действий. В прошлом часто существовал более длительный льготный период, но теперь ожидается немедленная реакция.

Если компания не выплачивает заработную плату вовремя, она получит предупреждения и официальные уведомления уже на второй день. Система автоматически указывает на несоблюдение, чтобы власти сразу признали проблему.

С пятого дня последствия становятся более суровыми. Компании могут быть лишены права запрашивать новые рабочие разрешения, фактически замораживая привлечение новой рабочей силы. Это может особенно затронуть быстрорастущие компании в Дубае и Абу-Даби, которые сильно зависят от непрерывного набора сотрудников.

Кроме того, компании получат официальное уведомление о наложенных ограничениях и любых задолженностях.

Серьезные финансовые последствия могут последовать с 11 дня

Если выплата все еще не произведена к 11 дню, система активирует более суровые штрафы. Компании могут ожидать административных штрафов, а их рейтинг в официальной корпоративной системе может быть понижен.

Это не только представляет финансовую нагрузку, но также может создать репутационные проблемы. В бизнес-среде ОАЭ особенно важны соблюдение нормативных требований и стабильная трудовая база.

За повторные нарушения последствия увеличиваются, особенно если задержки в выплатах происходят несколько раз в течение шести месяцев.

Трудовые споры могут быть автоматически инициированы с 16 дня

Следующий уровень регламента представляет собой особенно серьезное вмешательство. Если выплаты не поступят к 16 дню, власти могут автоматически начать трудовой спор от имени пострадавших работников.

Это означает, что сотрудникам не обязательно инициировать отдельные юридические процессы, так как система может автоматически решать вопрос.

Одновременно с этим, выдача новых рабочих разрешений компании может быть полностью приостановлена.

Регламент специально применяется к компаниям, где по крайней мере 25 сотрудников остаются без оплаты. Если это количество затронутых людей достигается в нескольких предприятиях, принадлежащих одному владельцу, власти могут распространить меры на всю корпоративную сеть.

Могут быть наложены запреты на путешествия и заморозка активов

После 21 дня система позволяет введение крайне жестких санкций. Власти могут инициировать исполнительное производство, приказать заморозить активы и даже ввести запреты на путешествия для ответственных корпоративных руководителей.

Это показывает, насколько серьезно ОАЭ относится к защите оплаты труда сотрудников. Экономическая модель Дубая в значительной степени зависит от стабильного присутствия иностранной рабочей силы, что может поддерживаться только с предсказуемой системой оплаты.

Повторные нарушения могут быть особенно опасны для компаний с более чем 50 сотрудниками. Проблема с выплатой зарплаты может даже быть передана в прокуратуру, если она повторяется в двух последовательных месяцах.

Кто освобожден от системы WPS?

Хотя новое правило является широким, существуют исключения. Сотрудники, чьи дела уже находятся на стадии суда или проходят процедуру исполнения, не полностью подлежат системе.

Исключения также применяются к тем, кто официально заявлен как пропавший без вести или находящийся в бегах.

Отдельные правила применяются к тем, кто не может работать из-за законного задержания или официально находятся в отпуске без сохранения заработной платы.

Некоторые формы занятости полностью выводятся за рамки системы, такие как некоторые морские работы, сотрудники иностранных компаний, получающие зарплату за пределами ОАЭ, и краткосрочные работники с разрешениями на выполнение задач сроком до трех месяцев.

Кроме того, правила не распространяются на определенные специальные секторы, такие как индивидуально владенные рыболовные суда, некоторые такси, банки или религиозные учреждения.

Новая эра на рынке труда ОАЭ

Новое регулирование WPS ясно показывает, что ОАЭ усиливают контроль над рынком труда и системы цифрового мониторинга. Цель страны не только в защите работников, но и в укреплении стабильности международной бизнес-среды.

Экономика Дубая и всего ОАЭ продолжает в большой мере полагаться на значительную иностранную рабочую силу. Такая система может помочь сделать выплаты заработной платы более прозрачными, уменьшить злоупотребления и сделать работу компаний более предсказуемой.

В ближайшие месяцы ожидается, что многие компании внесут изменения во внутренние финансовые и HR процессы, чтобы соответствовать новым требованиям. Лето 2026 года, похоже, ознаменует новую эру для системы оплаты труда частного сектора ОАЭ.