Новые трудовые законы ОАЭ: удалёнка в ADGM
Новые трудовые законы в ОАЭ разрешают удаленную работу в ADGM
Новая эпоха начинается на рынке труда ОАЭ 1 апреля 2025 года, когда Международный финансовый центр Абу-Даби (ADGM) вводит в действие новые трудовые законы. Эти нормы позволяют компаниям нанимать удаленных работников как внутри, так и за пределами ОАЭ, увеличивая гибкость в занятости.
Предыстория новых нормативов
ADGM, международный финансовый центр Абу-Даби, опубликовал эти новые трудовые законы под руководством Регистрационного управления (RA). Цель состоит в предоставлении четких указаний по правам и обязанностям как работодателей, так и работников. Ключевым моментом этих изменений является расширение возможностей удаленной и частичной занятости, что переосмысляет понятие 'работник'.
Найм удаленных работников
Новые нормы позволяют компаниям, работающим в ADGM, нанимать сотрудников, чье обычное рабочее место не является офисом работодателя на основе ADGM. Это особенно важно для профессионалов, работающих удаленно, которые теперь могут работать за пределами ОАЭ. Новые нормативы включают следующее:
1. Права и обязанности работников: Удаленные работники получают те же основные права, что и местные сотрудники, работающие в ADGM.
2. Обязанности работодателей: Компании обязаны предоставлять техническое оборудование, необходимое для работы, такое как компьютеры или другие необходимые инструменты.
3. Гибкость: Частичная занятость и удаленные рабочие места официально признаны, расширяя возможности как для работодателей, так и для сотрудников.
Влияние нормативов
Новые трудовые законы существенно повлияют на компании, работающие в ADGM. Работодатели, нанимающие удаленных работников, имеют достаточно времени для пересмотра внутренних политик, трудовых договоров и других связанных с работой процессов, чтобы соответствовать требованиям, вступающим в силу с 1 апреля. Эта гибкость позволяет компаниям:
а. Сокращать расходы: затраты на содержание офиса и связанные с ними расходы могут уменьшиться.
б. Привлекать таланты: устраняя географические барьеры, компании могут нанимать таланты из более широкого пула.
в. Повышать конкурентоспособность: инновационные практики трудоустройства могут сделать компании на основе ADGM более привлекательными на мировом рынке труда.
Что это значит для работников
Для удаленных сотрудников новые нормы предоставляют не только больше свободы, но и безопасность. Профессионалы, работающие частично или удаленно, теперь могут официально быть сотрудниками компаний, регулируемых ADGM, сохраняя гибкость в том, где и как они работают.
Будущие возможности
Ожидается, что новые нормы принесут изменения не только компаниям ADGM, но и положительно повлияют на весь рынок труда ОАЭ. Включение удаленных работников и расширение гибких рабочих возможностей следуют тенденциям на рынке труда, которые набирают популярность по всему миру.
Изменения, вступающие в силу 1 апреля, представляют собой еще один шаг в построении современной и глобально конкурентоспособной экономики ОАЭ, поддерживающей потребности как работодателей, так и работников инновационными решениями. Меры, введенные ADGM, могут послужить примером для других зон свободной торговли и экономических центров.
