Отзыв предложения о работе в ОАЭ: важные советы

Отзыв предложения о работе в ОАЭ: что делать соискателю?

В Объединенных Арабских Эмиратах все больше сотрудников сталкиваются с вопросом: могут ли они чувствовать себя уверенно после принятия предложения о работе. Что случится, если работодатель передумает после подтверждения? Насколько юридически обязывает подписанное предложение, если официальный трудовой договор еще не оформлен? В следующих разделах мы подробно рассмотрим эту проблему.

Различие между письмом-предложением и трудовым договором

Трудовые нормы ОАЭ четко разграничивают письмо-предложение и трудовой договор. Несмотря на то что письмо-предложение можно рассматривать как соглашение, трудовой договор является юридическим документом, подлежащим исполнению и имеющим обязательную юридическую силу в соответствии с применимыми законами.

Письмо-предложение является важным шагом в процессе найма, в котором излагаются условия трудоустройства: должность, заработная плата, рабочие часы, льготы и т. д. Однако до тех пор, пока официальный трудовой договор не подписан и разрешение на работу не выдано, обе стороны не считаются находящимися в договорных отношениях с точки зрения Министерства ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE).

Когда трудоустройство становится официальным?

Согласно министерскому декрету № 46 от 2022 года, при подаче заявления на получение разрешения на работу работодатель должен использовать стандартный контракт, соответствующий ранее выданному письму-предложению. Контракт может содержать условия, более благоприятные для работника, но не может противоречить применимым нормам и правилам их исполнения.

Кроме того, Административное постановление № 38 требует использования электронных форм, доступных в системе MoHRE, для разрешений на работу, писем-предложений и трудовых договоров. Это обеспечивает юридическую ясность и отслеживаемость.

Что происходит, если работодатель отзывает предложение?

Если работодатель отзывает свое предложение после того, как письмо-предложение было подписано, но до подписания трудового договора и выдачи разрешения на работу, MoHRE может не начинать разбирательство по этому вопросу. В таких случаях трудовые отношения официально не возникли.

Письмо-предложение не обязательно является юридически обязательным контрактом, особенно если оно не было подготовлено в формате, предписанном MoHRE. Поэтому важно, чтобы соискатели удостоверили подлинность выданного письма-предложения и запросили его переиздание в официальном формате.

Юридические средства защиты

Если работодатель отзывает предложение, и это вызывает финансовые или другие убытки для соискателя, например, уход с предыдущей работы или начало процесса переезда, может быть возбужден гражданский иск в соответствующем суде. Суд может исследовать содержание письма-предложения и обстоятельства и вынести решение о компенсации.

Тем не менее, это может быть длительная и дорогостоящая процедура, поэтому рекомендуется обращаться за юридической консультацией либо непосредственно в MoHRE, либо к юридическому эксперту.

Что следует учитывать соискателям?

1. Всегда проверяйте формат и содержание письма-предложения — оно должно соответствовать нормам MoHRE.

2. Не увольняйтесь, пока у вас нет подписанного трудового договора и разрешения на работу.

3. Запрашивайте официальное подтверждение принятия предложения.

4. Ведите письменные записи всех коммуникаций с работодателем.

5. Проконсультируйтесь с юридическим консультантом, если вы считаете, что понесли убытки из-за отзыва предложения.

Резюме

Письмо-предложение является важным шагом для получения новой работы, но в ОАЭ оно не обеспечивает автоматической юридической защиты для соискателя. Трудовые отношения становятся юридически обязательными только при подписании трудового договора и выдаче разрешения на работу MoHRE. Поэтому необходимо тщательно обдумывать свои действия, особенно если кто-то планирует уйти с текущей работы из-за новой возможности.

(Статья основана на статье 2(1) министерского декрета № 46 от 2022 года.)