Почему до 2026 года рабочие из Дубая меняют работу

Рынок труда в Объединенных Арабских Эмиратах снова готовится к изменениям, и на этот раз тренд определяют не только новые проекты или иностранные инвестиции, но и двойное давление со стороны ожиданий сотрудников и стагнирующих зарплат. Недавний опрос показывает, что 98 процентов работников ОАЭ готовы сменить работу в 2026 году — главные причины этого заключаются в лучшей оплате и более предсказуемом карьерном росте.

Почему почти все хотят сменить работу?

Ответ достаточно прост: стагнация зарплат, рост стоимости жизни и отсутствие бонусов. В течение 2025 года 82 процента работодателей не повышали зарплаты, а более половины сотрудников, 51 процент, не получили бонусов. В такой экономической среде неудивительно, что сотрудники ищут новые возможности.

На основе ответов более чем 2300 участников исследования, большинство считает, что единственный реалистичный способ получить повышение — это перейти на новую позицию, предпочтительно в компанию, которая предлагает не только финансовые, но и карьерные возможности для развития. Очевидно также, что одной зарплаты уже недостаточно: все больше людей ищут вдохновляющие, интересные проекты, возможности роста и более гибкий режим работы.

Ограниченные перспективы роста зарплат

Хотя прогнозы на 2026 год предполагают увеличение зарплат на большинстве позиций до 5 процентов, это не удерживает сотрудников от перехода на новое место. Гибкость, грамотное руководство, профессиональные вызовы и карьерные возможности становятся по крайней мере такими же важными факторами, как и текущая зарплата. Таким образом, мобильность среди работников высока, что ставит новые вызовы перед HR-стратегиями компаний.

Локальный опыт бесценен

Опрос также указал, что профессиональный опыт в ОАЭ все больше становится базовым требованием. Сорок процентов работодателей уже заявили, что не будут нанимать кандидатов без местного опыта. Это особенно верно для строительных и девелоперских проектов, где допуска к ошибкам мало, дедлайны жесткие, а конкуренция жестка.

Компании ищут профессионалов, которые могут сразу приступить к работе и значимо внести вклад в успех проектов с первого дня. С такими ожиданиями естественно, что самый большой спрос на project-менеджеров, технических дизайнеров, а также финансовых и коммерческих специалистов.

Расширение рабочей силы, но выборочно

Сорок процентов компаний увеличили свою рабочую силу на 20–30 процентов в прошлом году и планируют аналогичные расширения в этом году. Однако это не означает автоматического найма всех доступных людей. Все чаще рассматриваются только кандидаты, уже доказавшие свою экспертизу на местном уровне и способные адаптироваться к быстро меняющимся требованиям.

Некоторые компании, особенно из Саудовской Аравии, предпринимают значительные расширения рабочей силы для реализации крупномасштабных проектов, но даже они растущее внимание уделяют качеству сотрудников.

Гибкость как новый инструмент удержания

Согласно опросу, 36 процентов работодателей планируют ввести или расширить варианты гибкой работы в 2026 году. Это неудивительно, поскольку гибридная работа, работа из дома или гибкие часы больше не рассматриваются как дополнительные льготы, а часто являются базовыми ожиданиями. Такая гибкость может укрепить лояльность сотрудников ровно так же, как и изменения в зарплатах.

Привлекательность образа жизни в Дубае остается сильной

Население ОАЭ динамично выросло за последние пять лет, отчасти благодаря высокому качеству жизни мирового уровня, безопасности и карьерным возможностям. Рост населения естественным образом создал новые рабочие места, особенно в таких областях, как строительство или недвижимость. Однако параллельно с этим работодатели также стали более избирательными, и местный опыт приобрел еще большее значение.

Итог

2026 год может стать годом значительных изменений карьерных намерений на рынке труда ОАЭ. Тот факт, что 98 процентов сотрудников открыты для новых возможностей, ясно указывает на то, что предложение только конкурентоспособной оплаты больше недостаточно. Жизнеспособная рабочая среда, профессиональное развитие, гибкость и оценка местного опыта также критически важны. В этой быстро меняющейся среде компании, которые распознают тренды и могут адаптироваться к ним, будут процветать — как это делает 1b.hu в своем секторе, планируя на долгосрочную перспективу на стабильной основе.