Почему компании ОАЭ увеличат бонусы в 2026 году

Почему больше компаний ОАЭ будут выплачивать бонусы в 2026 году?

Компании в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) все чаще склоняются в сторону бонусов, основанных на результативности, вместо общего увеличения зарплат. Согласно недавнему исследованию, 77 процентов компаний планируют выплатить своим сотрудникам бонусы в 2026 году, основываясь на результатах 2025 года. Это значительное увеличение на 5 процентов по сравнению с предыдущим годом, когда 72 процента компаний сообщали о подобных планах. Эта тенденция отражает непрерывное развитие экономики ОАЭ, где работодатели готовы финансово поощрять хорошую работу.

Бонусы, а не увеличение зарплат

Переход к политике бонусов вызван стремлением компаний вознаграждать по-другому: не все автоматически получают больше, а дополнительная компенсация предоставляется тем, кто действительно выделяется. Этот подход стал важным в экономически активных и конкурентных средах, где продуктивность и воздействие на бизнес измеряются с помощью конкретных показателей. В то время как увеличение фиксированных зарплат остается скромным, бонусы предоставляют гибкость и возможность вознаграждать индивидуальные достижения.

Стояние за данными

Согласно отчету о бонусах за 2026 год, опубликованному глобальной HR-консалтинговой компанией Cooper Fitch, 77 процентов компаний, действующих в ОАЭ, выплачивают бонусы в этом году. В то же время, 23 процента не планируют выплаты, что ниже, чем в предыдущем году, когда таких компаний было 28 процентов. Исследование также показывает, что 36 процентов сотрудников получают бонусы, эквивалентные 1-2 месяцам их базовой зарплаты, тогда как только 7 процентов получают премии в размере шести месяцев или более.

Хотя наибольшие бонусы стали реже, больше людей получают какую-либо форму бонуса, чем раньше. Это также указывает на то, что компании стремятся сбалансировать признание заслуг и контроль затрат.

Почему бонусы становятся более популярными?

Руководители компаний все чаще считают, что более справедливо вознаграждать выдающуюся работу отдельной компенсацией, чем предоставлять всем одинаковое повышение зарплаты. Это особенно важно в сферах, где высокая текучесть кадров, трудно найти подходящих специалистов, а индивидуальный вклад легко измерим. Исследование показывает, что сотрудники ОАЭ принимают тот факт, что если они работают хорошо, они заслуживают вознаграждения - если нет, то реалистично не ожидают дополнительной компенсации.

Кроме того, система бонусов дает компаниям возможность стратегически удерживать ключевых сотрудников или стимулировать сотрудников превосходить ожидания.

Выделяющиеся сектора

Банковский, финансовый и страховой секторы продолжают лидировать в своей области, причем 13 процентов компаний выплачивают бонусы в размере шести месяцев или более. Это наивысшая величина среди всех секторов. Бонус, эквивалентный трем-четырем месяцам зарплаты, наиболее распространен в медиа и развлекательном секторе (38%), за которым следует активная деятельность в секторе FMCG (35%), а также в секторе энергетики, коммунальных услуг и возобновляемой энергии (28%).

В отличие от этого, самая высокая доля компаний, не выплачивающих бонусы, находится в маркетинге, PR и рекламе (53%), но значительный процент не выплачивающих компаний также зафиксирован в медиа и развлечениях (43%), розничной торговле, электронной коммерции и в сегменте роскошных товаров (43%), а также в тяжелой промышленности и горной промышленности (33%).

Чего могут ожидать сотрудники?

Согласно исследованию, большинство сотрудников могут ожидать бонуса, эквивалентного одному или двум месяцам, что в нынешней экономической среде считается стабильным фундаментом. Эта тенденция особенно характерна для сфер, где увеличения фиксированных зарплат застойны или минимально индексируются на темпы инфляции.

Бонусы продолжают быть сильным стимулом, особенно в секторах, где производительность хорошо измерима, а результаты напрямую влияют на прибыль компании. Также становится очевидным, что компании все чаще различают стратегически важных специалистов, нуждающихся в трансформации, и общие руководящие роли.

Последние мысли

Компании ОАЭ остаются одними из лидеров в регионе по политике бонусов. Несмотря на сдержанное увеличение зарплат, бонусы позволяют работодателям более гибко реагировать на экономическую ситуацию и внутренние показатели. Результаты показывают, что рынок ОАЭ не только конкурентен, но и все более пытается признать ценность человеческих ресурсов в утонченном подходе, что может иметь положительное влияние на стабильность рынка труда и удовлетворенность сотрудников в долгосрочной перспективе.