Почему сотрудники массово меняют работу?
Почему 73% сотрудников задумываются о смене работы?
Недавнее исследование, проведенное в Объединенных Арабских Эмиратах, показывает, что почти три четверти сотрудников планируют сменить работу в течение следующих 12 месяцев. Исследование Aon 2025 Employees Sentiment Study подчеркивает значительные изменения в стратегиях работодателей из-за растущей конкурентной среды и спроса на персонализированные льготы.
Причины недовольства
Исследование показало, что 10% сотрудников чувствуют себя недооцененными, и аналогичный процент не уверен в том, что работодатель адекватно готовит их к будущим вызовам. 73% сотрудников либо активно ищут новую работу, либо планируют сделать это в течение следующего года. Опрос также отметил, что многие сотрудники считают, что работодатели не делают достаточно для улучшения управления талантами и опыта сотрудников.
Какие ключевые моменты следует учитывать?
Среди наиболее ценных льгот для сотрудников можно выделить:
1. Здравоохранение: страховые пакеты по здоровью и программы заботы о благополучии.
2. Баланс работы и личной жизни: гибкий график и оплачиваемый отпуск вносят значительный вклад в удовлетворенность сотрудников.
3. Развитие карьеры: планы развития карьеры мирового уровня и возможности обучения являются важными для удержания талантов.
4. Пенсионные накопления: программы пенсионного обеспечения, предоставляемые работодателем, занимают высокое место в поддержке будущего сотрудников.
5. Конкурентные пакеты льгот: 83% сотрудников готовы отказаться от существующих льгот ради лучшего предложения.
Почему сотрудники меняют работу?
Исследование Aon предлагает, что рынок труда ОАЭ стал одним из самых быстрорастущих в регионе Ближнего Востока и Африки. Это обусловлено конкурентными зарплатными структурами, акцентом на баланс работы и личной жизни и всесторонними возможностями развития карьеры. Тем не менее, сотрудники все чаще ищут рабочие места, которые соответствуют их ценностям и признают индивидуальные достижения.
Исследование выделило следующие факторы, особенно привлекательные для сотрудников:
a. Выдающаяся зарплата и льготы: 45% сотрудников предпочитают компании, предлагающие лучшие оклады и значительные льготы.
b. Дружелюбная рабочая среда: людей привлекают рабочие места с позитивной атмосферой.
c. Культура, основанная на ценностях: сотрудники хотят работать в компаниях, которые соответствуют их ценностям.
d. Признание личных достижений: признание личных достижений важно для поддержания мотивации.
e. Поощрение командной работы: компании, поддерживающие сотрудничество и командный дух, чрезвычайно популярны.
Как работодатели могут ответить?
Чтобы удержать и привлечь таланты, работодателям важно улучшать опыт сотрудников. Помимо преимуществ в области здравоохранения, возможностей карьерного развития и гибкого рабочего графика, работодатели должны постоянно инвестировать в обучение сотрудников и их будущее обеспечение. Учет индивидуальных потребностей, предложение конкурентных пакетов и создание современной рабочей культуры могут значительно повысить удовлетворенность сотрудников в долгосрочной перспективе.
Быстрые изменения на рынке труда ОАЭ предоставляют компаниям возможность внедрять инновационные стратегии и сохранять конкурентоспособность в постоянно развивающихся условиях. Однако остается вопрос, смогут ли работодатели удовлетворить растущие ожидания и сохранить своих самых ценных сотрудников.
