Поколение Z в ОАЭ: почему так быстро меняют работу?

Почему поколение Z так быстро меняет работу в ОАЭ?

Динамика рынка труда постоянно меняется, и Объединенные Арабские Эмираты не являются исключением. Поколение Z, состоящее из молодых людей, рожденных после 1997 года, вносит совершенно новый взгляд в мир занятости. Если предыдущие поколения, такие как бэби-бумеры, поколение X или миллениалы, обычно оставались на своей первой работе дольше, то представители поколения Z меняют её намного быстрее. Согласно глобальному опросу, эта продолжительность в среднем составляет всего 1,1 года — тренд, который набирает обороты в ОАЭ.

Быстрая смена работы не всегда связана с неудовлетворенностью

Многие склонны считать, что частая смена работы указывает на неудовлетворенность или отсутствие лояльности, однако для молодых специалистов это больше связано с амбициями, жаждой знаний и желанием расти. Для поколения Z долгосрочные обязательства не являются самым важным фактором; важнее возможность обучения, развития навыков и осмысленной работы.

Опрос, проведенный компанией Randstad — в котором приняли участие 11 250 работников из 15 стран и который проанализировал данные из 126 миллионов объявлений о вакансиях — подтвердил, что эта тенденция не уникальна, но наблюдается глобально. Молодые работники в ОАЭ следуют этому пути, рассматривая смену работы скорее как стратегические шаги для построения карьеры, а не способы ухода из ситуации.

Больше, чем зарплата: осмысленная работа и обучение

Стабильная зарплата или должность уже недостаточны для молодых людей. Многие решаются уйти, если считают, что их работа не имеет реальной ценности или если они не могут продвигаться по службе.

Ежедневные рутинные дела, однообразные задачи, отсутствие креативности и строгие иерархические структуры — все это факторы, которые могут привести к быстрому уходу. Поколение Z ищет рабочие места, где их вызывают на вызов, где они могут расти и где их работа ценится.

Баланс между работой и личной жизнью также является важным аспектом. Чрезмерные ожидания, постоянное присутствие в сети или токсичная рабочая среда могут быстро привести к эмоциональному выгоранию. Молодые люди все меньше склонны мириться с этим и предпочитают искать новые возможности.

Проблемы доверия и микроменеджмента

Еще одной распространенной причиной, почему сотрудники поколения Z быстро покидают свою первую работу, является микроменеджмент. Чрезмерный контроль и отсутствие свободы творчества могут стать отчуждающими факторами. Это поколение ищет среды, где им доверяют и где есть возможность принимать самостоятельные решения и проявлять инициативу.

Работодатели, которые не могут адаптироваться к этому, могут легко потерять молодые таланты. Если работа не предлагает реальных возможностей для обучения или если корпоративная культура не поддерживает индивидуальное развитие, представители поколения Z не будут колебаться — они просто продолжат искать.

Стратегическое построение карьеры в краткосрочной перспективе

Молодые люди в ОАЭ сознательно строят свои карьеры. Они не обязательно уходят из работы из-за проблем — часто они меняют место работы для получения нового опыта, расширения сети контактов и подготовки к своим долгосрочным целям.

Концепция "сбора опыта" и "ступенек к карьере" имеет ключевое значение: многие молодые люди рассматривают свою первую работу как стартовую площадку к желаемой должности или отрасли. Этот подход особенно распространен в таких областях, как мода, медиа, технологии, маркетинг или финансы.

Как могут адаптироваться работодатели?

Хотя это может быть изначально сложно, данная тенденция предлагает возможности для компаний, ведь высокая текучесть кадров связана с расходами, потерей времени и ресурсов. Однако, признавая приоритеты нового поколения и желая изменить традиционные структуры, работодатели могут дольше сохранять молодых сотрудников.

Ключевые элементы могут включать:

Предоставление возможностей для карьерного роста: тренинги, курсы, наставничество

Гибкая рабочая среда: гибридная работа, гибкие часы

Лидерство, основанное на доверии: поддержка вместо микроменеджмента

Создание значимых ролей: где результаты видны и есть обратная связь

Сильная корпоративная культура: где сотрудники чувствуют себя ценными и действительно частью сообщества

Резюме

Подход работников поколения Z в ОАЭ к работе радикально отличается от предыдущих поколений. Для них быстрая смена работы не является неудачами, а сознательными шагами к цели: расти, учиться и работать в местах, которые предоставляют смысл.

Для работодателей это также представляет возможность — понимая новые потребности и адаптируясь, они могут не только дольше удерживать молодых таланов, но и создавать по-настоящему инновационные и вдохновляющие рабочие места для будущего поколения. Изменения неизбежны — но те, кто открыт к этому, могут превратить их в преимущество.

(Источник статьи: на основе исследования Randstad.)