Повышение зарплат в ОАЭ: перспективы 2026 года

Повысятся ли зарплаты в ОАЭ к 2026 году? Чего ожидать сотрудникам?

Экономика Объединенных Арабских Эмиратов продолжает процветать, и это отражается на рынке труда: к 2026 году ожидается, что зарплаты вырастут в среднем на 4%. Еще более примечательно, что некоторые должности, которые трудно заменить, могут увидеть повышение зарплаты более чем на 10%. Эти перспективы важны для тех, кто уже работает в ОАЭ или ищет новые возможности там.

Что стоит за увеличением зарплат?

Основной движущей силой увеличения зарплат является макроэкономическая стабильность и рост региона. К 2026 году экономика ОАЭ прогнозируется достигнет реального роста ВВП в 5,3%, чему способствует устойчивое развитие несырьевых секторов, таких как строительство, финансовые услуги, логистика и передовые отрасли.

Недавний всесторонний опрос показал, что 84% компаний либо планируют увеличить зарплаты, либо сохранить их на текущем уровне. Это свидетельствует о сильной уверенности в будущем рынке труда, несмотря на растущую конкуренцию за таланты.

Различия между должностями и отраслями

Хотя средний рост зарплаты может варьироваться от 1,6% до 4%, некоторые области могут увидеть значительно больший рост. В специализированных областях, таких как технологии, цифровая трансформация или должности, требующие специализированной финансовой экспертизы, компании могут ожидать повышение более 10%. Эти роли часто сложно заполнить и они критичны для операций и конкурентоспособности компании.

Напротив, для административных или начальных должностей часто не ожидается значительного изменения заработных плат. Однако для этих ролей появляется другой вид конкурентного преимущества через пакеты льгот.

Возрождение льгот

Хотя изменения в среднемесячной базовой зарплате незначительны везде, большее количество компаний начинает предлагать льготы, которые ранее были сокращены из-за пандемии или других экономических ограничений. К ним относятся поддержка семьи, пособия на образование или расширенные пакеты медицинского страхования.

Эти немонетарные льготы особенно привлекательны для тех, кто занимает более высокие должности и планирует оставаться в ОАЭ на длительный срок. Компании используют эту стратегию, чтобы оставаться конкурентоспособными и удерживать ключевой персонал на все более мобильном и осведомленном рынке труда.

Гибкость, гибридная работа и психическое благополучие

В последнее время на первый план выходят факторы, которые не связаны напрямую с зарплатой, но существенно влияют на выбор работы. Гибкие графики, возможность гибридной работы и программы, поддерживающие психическое и физическое благополучие сотрудников, больше не являются просто "дополнениями", а ожидаемыми элементами культуры рабочего места.

Многие компании это осознают и ценят ресурсы, посвященные благополучию сотрудников, как ключевые для лояльности и долгосрочной продуктивности.

Ситуация с новичками и соискателями работы

Для тех, кто пытается войти на рынок труда ОАЭ, важны не только зарплата, но и нетворкинг и динамика местного рынка труда. Получение подходящих должностей часто происходит не через традиционные объявления о вакансиях, а через нетворкинг, рекомендации, посещение мероприятий и установление личных связей.

Новые участники рынка нуждаются в хорошо структурированном резюме и сопроводительном письме и должны активно участвовать в профессиональных сообществах, используя цифровую и личную силу нетворкинга.

Почему все это важно для сотрудников и компаний?

Повышение зарплаты интересно не только с экономической точки зрения. Тенденции заработной платы напрямую влияют на уровень жизни сотрудников, их удовлетворенность и приверженность. Одновременно это критический фактор для компаний, ведь удовлетворенные и мотивированные сотрудники более продуктивны, лояльны и менее склонны к смене работы.

Усиление конкуренции на рынке труда обязывает компании принимать взвешенные зарплатные и льготные стратегии, особенно для должностей стратегической важности.

Итоги

К 2026 году ОАЭ могут ожидать сильный экономический рост и конкурентный рынок труда. Ожидаемый рост заработной платы на 4%, наряду с еще более высоким ростом в ключевых областях, свидетельствует о благоприятном периоде для сотрудников.

Однако зарплата уже не является единственным решающим фактором при выборе работы. Льготы, гибкость, культура рабочего места и возможности развития также влияют на решения сотрудников, равно как и на их ежемесячную зарплату.

Таким образом, компаниям требуется комплексная стратегия, чтобы не только привлекать, но и сохранять талант — сотрудники должны внимательно следить за изменениями и активно искать возможности, которые наиболее им подходят на динамичном и развивающемся рынке Объединенных Арабских Эмиратов.

(Источником статьи являются отчеты лидеров бизнеса Дубая и HR-персонала.)