Права беременных сотрудниц в ОАЭ
Беременность и увольнение с работы в ОАЭ: права сотрудников
Трудовые законы и нормы Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) надежно защищают права сотрудников, включая беременных женщин. В приведенном ниже случае сотруднице было вручено уведомление об увольнении, когда она была на шестом месяце беременности, работает в компании уже четыре года и вскоре ожидала получения значительного бонуса. Ниже мы подробно рассматриваем права беременных сотрудниц и потенциальные шаги, которые они могут предпринять в подобных ситуациях.
Почему увольнение может быть незаконным?
Трудовые законы ОАЭ, включая Федеральный закон № 33 от 2021 года и его дополнительные нормативные акты, строго регулируют увольнение с работы. В ситуации, которую вы описали, увольнение может быть признано произвольным, особенно если присутствуют следующие обстоятельства:
1. Увольнение произошло из-за беременности.
2. Сотрудница столкнулась с неоправданной дискриминацией, например, ей отказали в просьбе о дистанционной работе, тогда как другим сотрудникам в аналогичных ситуациях предоставили эту возможность.
3. Увольнение было направлено на предотвращение получения бонуса или компенсации, на которые сотрудница имела бы право.
Что может сделать сотрудница?
1. Подать жалобу в MOHRE
Министерство ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MOHRE) занимается вопросами защиты прав сотрудников. Сотрудница может подать официальную жалобу с изложением ситуации и потребовать расследования законности увольнения. Если увольнение будет признано неправомерным, работодателя могут обязать выплатить компенсацию.
2. Подать иск о компенсации
Если сотрудница понесла финансовые потери из-за увольнения, например, упущенный бонус или зарплату, она может запросить возмещение. Согласно законам ОАЭ, в случаях произвольного увольнения сотрудница может претендовать на оплату за оставшийся период и другие выплаты.
3. Переговоры и посредничество
MOHRE предоставляет возможность для переговоров с работодателем, при этом может быть предложено посредничество для разрешения спора. Этот процесс часто быстрее и дешевле, чем судебные разбирательства.
Особая защита для беременных сотрудниц
Согласно трудовым законам ОАЭ, беременные сотрудницы могут рассчитывать на следующие права:
Декретный отпуск: Как минимум 60 дней оплачиваемого декретного отпуска, включая 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной оплатой.
Медицинская поддержка: Работодатель должен позволять сотруднице посещать медицинские осмотры во время беременности.
Равное отношение: Дискриминация на основе беременности строго запрещена.
Ответственность работодателя
Работодатель обязан обеспечить соблюдение прав сотрудников и соблюдение применимых трудовых законов. Если будет доказано неправомерное увольнение, работодатель может столкнуться с санкциями, такими как штрафы или обязательства по выплате компенсаций.
Заключение
Защита беременных сотрудниц обеспечивается законодательством ОАЭ, и произвольное увольнение недопустимо. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, обращайтесь в MOHRE и ищите экспертные советы для разрешения ситуации. Сохранение баланса между работой и личной жизнью является ключевым, и ОАЭ стремятся обеспечить благополучие всех сотрудников.
