Права и обязанности сотрудников в ОАЭ в Рамадан

Рамадан в исламском мире - это не только время духовного обновления, но и период, который поднимает множество юридических и трудовых вопросов, особенно в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ), где законы строго регулируют трудовые отношения. Для многих ключевой вопрос заключается в том, как изменяются рабочие часы в течение Рамадана и какие права имеют сотрудники, если работодатели требуют дополнительных часов. Этот блог-пост подробно рассматривает эту тему, с особым акцентом на законодательство в Дубае и ОАЭ.

Сокращение рабочих часов во время Рамадана

Согласно законам ОАЭ, во время Рамадана ежедневные рабочие часы для сотрудников частного сектора сокращаются на 2 часа. Это регулируется Статьей 17 (4) Федерального декрет-закона ОАЭ № 33 от 2021 года, подтвержденной Статьей 15 (2) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года. Согласно закону:

"Обычные рабочие часы должны быть сокращены на 2 часа в день в течение святого месяца Рамадан."

Это означает, что работодатели обязаны придерживаться этого правила, и сотрудники не могут работать дольше обычного, если только не существует специального соглашения или юридического исключения.

Исключения и сверхурочная работа

Хотя сокращение рабочих часов в течение Рамадана является общим правилом, есть случаи, когда работодатели могут запросить дополнительные часы у сотрудников. Согласно Статье 19 Закона о труде ОАЭ:

Сверхурочная работа: Работодатели могут запросить дополнительные рабочие часы у сотрудников, но они не могут превышать 2 часов в день, и сотрудники не могут работать больше этого, если это не разрешено установленными законами нормативными актами. Кроме того, общие рабочие часы не могут превышать 144 часа в течение 3 недель.

Оплата сверхурочной работы: Если работодатели требуют дополнительные часы, сотрудники имеют право на как минимум 25% надбавку к их обычной почасовой ставке. Если сверхурочная работа выполняется ночью, между 22:00 и 4:00, надбавка составляет как минимум 50%. Однако это не распространяется на сменных работников.

Дни отдыха: Если сотрудники обязаны работать в день отдыха, они имеют право на либо компенсирующий день отдыха, либо как минимум 50% надбавку к их обычной почасовой ставке.

Менеджерские и руководящие должности

Для сотрудников, занимающих менеджерские или руководящие должности, ситуация несколько иная. Согласно Статье 15 (4) (b) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года:

"Следующие категории не подпадают под максимальные нормы рабочего времени: [...] b) лица, занимающие руководящие должности и имеющие власть работодателя в силу своего положения."

Это означает, что те, кто занимает руководящие или специальные должности, могут не иметь права на оплату сверхурочной работы, если работодатели запрашивают дополнительные часы. Это правило обусловлено их ответственностью и полномочиями по их должности.

Подача жалобы

Если работодатель не соблюдает сокращенные рабочие часы в течение Рамадана или не оплачивает сверхурочную работу, сотрудники могут подать жалобу. Это можно сделать в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE). После получения жалобы министерство может связаться с работодателем, чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства.

Часто задаваемые вопросы

Сокращаются ли рабочие часы каждого сотрудника в течение Рамадана?

Да, рабочие часы для сотрудников частного сектора сокращаются на 2 часа ежедневно, если закон или трудовой договор не предусматривает иное.

Имею ли я право на оплату сверхурочной работы, если в течение Рамадана просят о дополнительных часах?

Да, если работодатели требуют дополнительные часы, закон предоставляет вам право на надбавку к вашей обычной часовой ставке.

Что мне делать, если работодатель не соблюдает правила?

Можно подать жалобу в MoHRE, которое может расследовать практику работодателя.

Резюме

Рамадан в ОАЭ - это уникальный период не только духовно, но и в юридическом плане. Сотрудники имеют право на сокращенные рабочие часы, и если требуются дополнительные часы, они должны быть соответствующе компенсированы согласно закону. Для тех, кто занимает руководящие должности, применяются другие правила. Если возникают какие-либо проблемы, можно обратиться за помощью к MoHRE. Таким образом, Рамадан может быть временем не только внутреннего обновления, но и повышения осведомленности о трудовом законодательстве.