Права уволенных в испытательный срок в ОАЭ

Что получают уволенные в ОАЭ на испытательном сроке?

Динамика рынка труда в Объединённых Арабских Эмиратах, особенно в Дубае, открывает множество новых возможностей и вызовов для сотрудников. Один из часто задаваемых вопросов, особенно среди новичков, касается их прав и компенсаций в случае увольнения в ходе испытательного срока. Ситуация становится ещё сложнее, если работодатель прекращает деятельность в течение испытательного срока. Ниже мы подробно рассматриваем этот вопрос.

Регулирование испытательного срока в ОАЭ

Согласно Трудовому закону ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года), работодатели имеют право устанавливать испытательный срок, который не может превышать шести месяцев. В период испытательного срока как работодатель, так и сотрудник могут расторгнуть трудовые отношения, но только в письменной форме и с указанием установленного срока уведомления.

Согласно разделу 9, статье (1) закона:

"Работодатель может предписывать испытательный срок до шести месяцев для сотрудника с даты начала работы. Работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме как минимум за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений, если они намерены прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока."

Это означает, что работодатель обязан сообщить о своем намерении в письменной форме минимум за 14 дней. Если работодатель не выполняет это условие, сотруднику полагается компенсация, равная 14 дням заработной платы.

Что происходит, если компания прекращает деятельность во время испытательного срока?

Если работодатель прекращает деятельность, это юридически приравнивается к увольнению, и занятость сотрудников автоматически прекращается. Проблема возникает, если прекращение происходит внезапно, и сотрудники не получают надлежащего уведомления или выходного пособия.

Даже если увольнение происходит в ходе испытательного срока, работодатель обязан выплатить следующее:

Невыплаченные заработные платы до последнего рабочего дня

Компенсацию за накопленные, неиспользованные дни отпуска

Заработную плату за 14-дневный период уведомления (если предварительного уведомления не было)

Это применимо даже в случае, если сотрудник не завершил год службы.

Выходное пособие – положено или нет?

Согласно трудовому законодательству ОАЭ, выходное пособие полагается только тем, кто отработал минимум один год непрерывного трудового стажа. Это указано в разделе 51, статье (2):

"Иностранный сотрудник на полную занятость, который завершил как минимум один год непрерывного стажа, имеет право на выходное пособие на основе базового оклада по завершении службы следующим образом:

a. 21 дневная зарплата за каждый из первых пяти лет службы

b. 30-дневная зарплата за каждый год после пяти лет"

Исходя из этого, сотрудникам, уволенным в ходе испытательного срока, не полагается выходное пособие, так как они не выполнили требование в один год.

Что может сделать сотрудник, если он не получает положенные выплаты?

Если работодатель не оплачивает вышеуказанные выплаты – например, не возвращает невыплаченную заработную плату или период уведомления – сотрудник имеет право подать жалобу в Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE). Процесс прост и доступен онлайн. После подачи жалобы министерство старается участвовать в посредничестве между сторонами, но если это не приводит к разрешению, может быть начато официальное расследование, которое в конечном итоге может быть передано в суд.

Во время подачи жалобы необходимо обратить внимание на следующее:

Убедитесь, что все документы имеются в наличии: контракт, расчетные листки, электронные письма, коммуникации с работодателем.

Точно документируйте дату начала и последний день работы.

Предоставьте подробный список требуемых сумм.

Что могут ожидать сотрудники?

Законы предназначены для защиты сотрудника, даже если трудовые отношения прекращаются в ходе испытательного срока. В то время как выходное пособие в таких случаях не полагается, сотрудники могут требовать все остальные льготы, накопленные за период работы. Особое внимание уделяется наличию письменной документации – рекомендуется сохранять всю информацию, касающуюся работы, электронные письма или сообщения.

Резюме

Трудовое законодательство ОАЭ стремится сбалансировать права работодателей и сотрудников. Правила относительно испытательного срока нацелены на предоставление обеим сторонам возможности оценить трудовые отношения. Однако это не означает, что сотрудник остается без защиты. Если компания прекращает деятельность в ходе испытательного срока, сотрудник имеет право требовать невыплаченные заработные платы, дни отпуска и компенсацию за 14-дневный период уведомления. Хотя выходное пособие в таких случаях не полагается, основные законы четко оговаривают льготы, на которые имеет право сотрудник. Если они не выполняются, MoHRE может вмешаться и предоставить сотруднику правовую защиту.

(Источник статьи: Основывается на Министерстве по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) и Законе № 33 от 2021 года.)