Путь к успеху: дубайское метро и эмиратская молодежь

Передовые достижения: успехи эмиратской молодежи в дубайском метро

В последние годы Объединенные Арабские Эмираты уделяют значительное внимание интеграции национальной рабочей силы в ключевые области технологий и инфраструктурных экономических секторов. Особо выделяется пример комбинации дубайского метро, где один из первых граждан эмиратов занимает руководящую позицию в операциях железнодорожного транспорта. Его история не только о личном успехе, но и отражает смену поколений в мышлении и эффективность национальных программ обучения.

Начало: от продавца карт Nol до центра управления

Карьера казалась простой на первый взгляд: недавно нанятый молодой эмиратец начал работу агентом станции в системе дубайского метро, продавая билеты и знаменитые карты Nol пассажирам. С самого начала он заметил низкое представительство эмиратцев на технических и операционных позициях, особенно в управлении железнодорожным транспортом и инженерии.

Эта осознанность побудила его не просто быть частью системы, а активно стремиться стать первым эмиратцем, осуществляющим задачи по управлению поездами. Его амбиции скоро превратились в действия, и благодаря упорной работе он достиг своей цели: безупречно работал в течение года, управляя поездами на депо, а затем стал оператором основной линии. Оттуда было лишь шаг до того, чтобы стать официальным тренером и экзаменатором для новых сотрудников.

Наставничество для нового поколения

Сегодня он является старшим контролером в Центре управления операциями дубайского метро и наставляет 14 местных сотрудников, включая пять эмираток, которые теперь самостоятельно управляют поездами на городских железнодорожных сетях страны.

Его работа и преданность не остались незаметными: он занял второе место в наградах Нафис 2024 года и завоевал первое место в категории "Специализированные профессии" в 2025 году. Его пример не только вдохновляет его поколение, но и молодых эмиратцев, которые все еще находят свое место на рынке труда.

Estaed: Формирование мышления для успеха

Этот карьерный путь поддерживается программами, такими как трехмесячная инициатива "Estaed", запущенная Министерством человеческих ресурсов Рас-эль-Хаймы, специально нацеленная на подготовку эмиратских талантов и повышение их конкурентоспособности в современном рынке труда. Уникальность программы заключалась в том, что технические навыки составляли лишь 20 процентов обучения; фокус был сосредоточен гораздо больше на развитии эмоционального интеллекта, уверенности в себе и навыков общения.

По словам одного из лидеров обучения, самой большой проблемой было не приобретение новых знаний, а изменение образа мышления. Осознание того, что успех не ждет никого и должен быть активно создан через осознанные навыки, кардинально изменило отношение участников.

Личностное развитие, успех на рабочем месте

Участники единогласно отметили, что повышение уверенности в себе и умения уверенно выступать публично были величайшими достижениями. Некоторые уже работали в государственных департаментах коммуникаций, но почувствовали, что достигли абсолютно нового уровня благодаря улучшениям в английском языке и практике публичных выступлений. Другие сообщили, что до программы они не смогли успешно подать заявки на десятки вакансий, но после программы их интерес значительно возрос: они получили более десяти предложений о работе и теперь выбирают среди возможностей.

Учебная программа программы охватила широкий спектр от приложений ИИ до написания резюме, управления данными и навыков обслуживания клиентов, охватывая все темы, важные для сегодняшнего конкурентоспособного рынка труда.

Подготовка нового поколения к будущему

Программы вроде "Estaed" и такие примеры для подражания, как один из первых эмиратских лидеров дубайского метро, не только предоставляют вдохновение, но и предлагают конкретный пример того, как решимость индивида, поддерживаемые обучение и наставничество могут пробить ранее закрытые двери.

Сильной стороной экономики Дубая и ОАЭ является открытость к постоянному развитию, что проявляется не только в инфраструктуре, но и в развитии человеческого капитала. Инициативы, поддерживающие профессиональный рост местной молодежи, не только поднимают отдельных людей, но и усиливают конкурентоспособность всего общества.

Послание ясно: будущее не ждет. Те, кто это понимает и готов учиться и расти, смогут формировать его—от продавца карт Nol до операционного зала дубайского метро.

(Статья основана на историях о метро и карьерах эмиратцев.)