Рабочий день на праздник в ОАЭ: законы и компенсации

Работа в День национального праздника ОАЭ: правила компенсации

С приближением национального праздника Объединенных Арабских Эмиратов многие уже планируют длительные выходные, особенно в этом году, когда официальные выходные дни 1 и 2 декабря выпадают на понедельник и вторник, предоставляя возможность четырёхдневного отдыха вместе с выходными. Однако не все смогут насладиться этим отдыхом: многим работникам частного сектора все равно придется работать в праздничные дни. Важно, чтобы эти сотрудники были осведомлены о своих правах и о том, на какую компенсацию они имеют право в такие моменты.

Что говорит Трудовой кодекс ОАЭ?

Трудовой кодекс ОАЭ ясно указывает, что сотрудники, работающие в официальные государственные праздники, имеют право на специальную компенсацию. Статья 28 кодекса, озаглавленная "Государственные праздники и обязательный труд в такие дни", определяет права сотрудников:

Если сотрудник обязан работать в официальный государственный праздник, работодатель должен предоставить или другой выходной день в качестве компенсации, или выплатить премию не менее 50 процентов сверх дневной заработной платы, таким образом, общий размер составит 1,5 раза базовой дневной оплаты.

Более того, закон гарантирует, что все сотрудники частного сектора имеют право на как минимум один оплачиваемый день отдых в неделю. Государственные праздники добавляются к этому базовому отпуску.

Заслуженная защита для всех

Особенно важно упомянуть, что закон не делает различий между высшим руководством, офисными, контрактными или нижнего уровня сотрудниками. Законодательство применяется ко всем работающим в частном секторе. Это особенно значимо для тех, кто работает в гостиничном бизнесе, розничной торговле или сфере обслуживания клиентов, кто часто обязан дежурить в праздничные дни.

Почему на это надо обратить особое внимание сейчас?

Государственные праздники 1 и 2 декабря были официально утверждены как оплачиваемые выходные дни для частного сектора правительством. Поскольку они следуют за выходными, многие ожидают четырехдневный перерыв. Однако во многих секторах, таких как розничная торговля, гостиничный бизнес или здравоохранение, период праздников является самым загруженным, и работа не может быть полностью остановлена. В таких случаях работодатели обязаны предоставлять компенсацию за работу в праздники.

Что может сделать сотрудник?

Один из самых важных советов для сотрудников: проверьте свой расчетный лист. Если вы работали в государственный праздник, это должно быть отражено в вашей оплате: либо как дополнительный выходной день, либо как минимум 1,5 раза дневной заработок. Если ни то, ни другое не включено в расчетный лист, можно подать жалобу в Министерство ресурсов человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE).

Жалобы, поданные в MoHRE, рассматриваются Трудовым судом, который по опыту строго исполняет положения статьи 28. Анонимность сотрудников гарантируется, и такие жалобы не могут привести к неблагоприятным последствиям для заявителя.

Практический опыт

На практике, однако, многие работники до сих пор не знают о своих правах. Особенно те, кто работает в сферах, где распространено работать в праздничные дни — такие как магазины, отели или рестораны — часто воспринимают это как «часть работы» и не ищут компенсации. Это, однако, противоречит духу закона, который стремится обеспечить благополучие рабочих.

Многие даже не проверяют свои расчетные листы, так что дополнительную компенсацию можно легко упустить, если работодатель не платит её автоматически. Отсутствие информации часто приводит к нарушениям закона.

Что происходит, если праздник выпадает на середину недели?

Кабинетное постановление, действующее с 1 января 2025 года, позволяет переносить некоторые государственные праздники на начало или конец недели, если они выпадают на середину недели. Это правило направлено на сохранение баланса между рабочими и выходными днями и делает более предсказуемыми длительные выходные. Таким образом, хотя первоначально 2 декабря (вторник) и 3 декабря (среда) были определены как официальные государственные праздники Эйд Аль-Этихад, в этом году они были перенесены на понедельник и вторник.

Резюме: не отказывайтесь от своих прав

Если вам придется работать в этом году на национальный праздник, помните: ваша работа заслуживает компенсации. Закон ясно утверждает, что праздничный день не может быть просто «упущен». Либо должен быть предоставлен другой день отдыха, либо вам должна быть оплачена 1,5 раза ваша заработная плата за этот день.

Это не просьба, а законно гарантированное право. Если вы не получите компенсацию, вы можете смело подать жалобу. Юридическая система ОАЭ стоит на стороне работников — будь то любой в частном секторе.

Следовательно, самый важный совет: знайте свои права, проверяйте расчетный лист и спрашивайте, если что-то неясно. Праздник это не только про отдых, но и про уважение — это также должно быть отражено в отношении к работникам.

(Статья основана на Трудовом кодексе ОАЭ.)