Работа в ОАЭ 2025: лучшие возможности

Рынок труда в ОАЭ: топовые секторы и роли в 2025 году

Ожидается, что рынок труда в Объединённых Арабских Эмиратах (ОАЭ) переживёт возрождение в 2025 году, достигнув сбалансированной позиции по сравнению с другими странами региона. Помимо спроса на сектора технологий, инженерии и продаж, традиционные отрасли, такие как строительство и гостиничный бизнес, продолжают играть значительную роль. Экономическая динамика страны изменилась таким образом, что расширение рабочей силы и спрос на экспертизу идут рука об руку — компании ищут не просто большее, но и лучшее количество кандидатов.

Сбалансированный рынок труда на стыке технологий и индустрии

Одним из важнейших выводов является то, что к 2025 году рынок труда ОАЭ стал самым сбалансированным во всем Персидском заливе. Сообщается, что самые активные волны найма произошли в строительном и секторе недвижимости, за которым следуют ИТ, телекоммуникационный сектор и интернет-услуги. Между тем, нефтегазовая промышленность не утратила своей актуальности.

Продвижение технологий и цифровизация не только создали новые рабочие места, но и трансформировали целые отрасли. Специальности, такие как облачные вычисления, управление данными и разработка программного обеспечения, стали основными для конкурентоспособных соискателей. Компании всё больше ориентируются на ускорение цифрового перехода, так что кандидаты с такими навыками могут быстро получить преимущество.

Наиболее востребованные должности и области

Среди наиболее востребованных областей в 2025 году оказались инженерия HVAC, продажи и сфера обслуживания клиентов. Также сохраняется высокий спрос на менеджеров проектов, специалистов по продажам и ИТ-профессионалов.

В инженерных и технических областях особое внимание уделяется тем, кто не только обладает техническими знаниями, но и может реализовать их на практике — например, в управлении проектами, сроками и затратами. В сфере продаж успешными считаются соискатели с отличными навыками коммуникации и ориентированным на клиента мышлением.

Сфера обслуживания клиентов, особенно в цифровой среде, также стала значительным сектором, где критически важны быстрота реакции, эмпатия и сочетание технических знаний.

Тренды в регионе GCC

Аналогичные тенденции можно наблюдать по всему региону GCC (включая Саудовскую Аравию, Катар, Оман, Кувейт и Бахрейн), как и в ОАЭ. Традиционные отрасли, такие как строительство и энергетика, продолжают доминировать в деятельности по найму, генерируя более 4,6 млн поисковых запросов ежегодно. Наибольший интерес в регионе отмечается в следующих областях:

Инженерные области: более 850 000 поисковых запросов

Продажи: более 800 000 поисковых запросов

Работа менеджеров проектов: более 775 000 поисковых запросов

Эта тенденция ясно показывает, что экономический рост сосредоточен на реализации и развитии инфраструктуры.

Проблемы соискателей в процессе поиска работы

Несмотря на активную деятельность по найму, значительная часть соискателей продолжает сталкиваться с заметными препятствиями во время переговоров. Согласно опросам, одной из наиболее распространённых проблем было несоответствие ожиданий по зарплате и предложений компаний, что отметили 46% соискателей как основную проблему.

Кроме того, многие испытывают трудности с тем, чтобы выразить свою ценность и уникальность во время собеседований (32%). Другими проблемами являются обработка предложений, которые нельзя отклонить (18%) и переговоры о льготах (4%).

За рамками зарплаты: чего ищут соискатели?

За пределами зарплаты нематериальные льготы становятся всё более важными для соискателей. В ОАЭ возможности профессионального развития считаются самым ценным преимуществом среди профессионалов, за которыми следуют отпуск, медицинское обслуживание и гибкие условия работы. Эта тенденция указывает на то, что соискатели уделяют большее внимание не только зарплате, но и долгосрочному построению карьеры и качеству жизни.

Впечатления сотрудников и культура на рабочем месте приобрели значимость, особенно среди молодого поколения. Гибкость в работе, возможности обучения и поддержка наставников стали решающими факторами в том, примет ли человек предложение — или отклонит его.

Заключение: подготовка, развитие, реакция

2025 год становится годом для тех, кто на рынке труда ОАЭ готов адаптироваться к изменениям и постоянно развивать свои навыки. Конкуренция сильна, но возможности обильны — особенно для тех, кто может сочетать свои технические знания с бизнес-мышлением.

Соискатели должны проактивно следить за трендами на рынке труда и позиционировать себя так, чтобы найти не просто новую работу, а устойчивую, долгосрочную карьеру. Компании будут выигрывать от поиска не только профессиональных, но и мотивированных, открытых к развитию сотрудников — и удержания их.

(Статья основана на отчёте Naukrigulf.)