Работа во время ифтара в Рамадан

Рамадан 2025 в ОАЭ: Могут ли сотрудники работать во время ифтара?

Священный месяц Рамадан является особым периодом каждый год в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ), не только для мусульман, но и для всего общества. Это время приносит не только духовное обновление, но и вызывает ряд вопросов в деловом мире, особенно касающихся рабочих часов и прав сотрудников. Если вы управляете малым бизнесом в Дубае и хотите знать, какие правила следовать в течение Рамадана, или как управлять работой во время ифтара, этот блогпост для вас.

Сокращение рабочих часов в Рамадан

Трудовое законодательство ОАЭ четко регулирует рабочие часы в период Рамадана. Сотрудники обязаны работать на два часа меньше, чем обычно, в течение этого священного месяца. Это закреплено в статье 15 (2) Постановления Кабинета министров № 1/2022, где говорится:

"Обычные рабочие часы сокращаются на два часа в течение священного месяца Рамадана."

Это означает, что все сотрудники – независимо от того, мусульмане они или нет – имеют право на сокращенные рабочие часы. Однако, если деловые нужды требуют, чтобы некоторые сотрудники оставались дольше, это должно решаться согласно правилам сверхурочной работы.

Сверхурочные и оплата в Рамадан

Если сотрудник работает сверх обычных часов в Рамадан, это считается сверхурочной работой. Согласно статье 19 (2) Закона ОАЭ о занятости, плата за сверхурочную работу должна быть как минимум на 25% выше, чем оплата за обычные рабочие часы.

"Если условия работы требуют от сотрудника превышения нормальных рабочих часов, оплата за сверхурочные рассчитывается на основе заработной платы за обычные рабочие часы с надбавкой как минимум в 25%."

Это означает, что если сотрудник работает больше положенных сокращенных часов в Рамадан, эти сверхурочные должны быть должным образом компенсированы. Важно отметить, что для руководящих или надзорных должностей могут применяться разные правила.

Ифтар и роль немусульманских сотрудников

Ифтар, или прерывание поста с наступлением заката, является одним из самых важных моментов Рамадана. Сотрудникам – особенно мусульманам – должна быть предоставлена возможность принять участие в ифтаре. Однако, если для работы предприятия требуется работа во время ифтара, желательно задействовать в этой задаче немусульманских сотрудников.

Закон не требует перерывов на ифтар для немусульманских сотрудников, поэтому они могут продолжать работать, если это обосновано с деловой точки зрения. Вы можете управлять этим путем планирования смен или удерживания определённых сотрудников дольше с адекватной компенсацией их сверхурочной работы.

Особые правила в свободных зонах

Если ваш бизнес работает в свободной зоне Дубая, важно удостовериться, включают ли собственные правила свободной зоны дополнительные положения по рабочим часам в Рамадан. Свободные зоны часто применяют свои собственные трудовые правила, которые могут отличаться от национальной правовой базы. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с руководством свободной зоны или экспертом по трудовым вопросам для обеспечения соблюдения всех применимых правил.

Резюме

При управлении рабочими часами в Рамадан важно учитывать следующие правила:

Сокращение рабочих часов: Ежедневные рабочие часы сотрудников должны быть сокращены на два часа в Рамадан.

Сверхурочные: Если кто-то работает сверх сокращенных часов, это считается сверхурочной работой и должно быть оплачено с надбавкой не менее 25%.

Ифтар: Мусульманским сотрудникам должна быть предоставлена возможность присоединиться к ифтару, в то время как немусульманские сотрудники могут продолжать работать.

Свободные зоны: Убедитесь, что в вашей свободной зоне действуют дополнительные правила по рабочим часам в Рамадан.

Священный месяц Рамадан является не только духовным, но и социально и деловым значимым периодом. С надлежащими приготовлениями и соблюдением законодательных норм, вы можете обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса с уважением к правам сотрудников и местным традициям.