Работа вопреки всему: секреты ОАЭ

Почему сотрудники ОАЭ остались на местах, несмотря на неудовлетворенность? – Исследование явления "обнимания работы"

В растущем тренде на рынке труда ОАЭ отмечается, что многие работники остаются на своих текущих должностях, несмотря на ощущение недооцененности, недостаточную зарплату или готовность к переменам. Этот тренд часто называют "обнимание работы", то есть сотрудники цепляются за свои должности, даже если они больше не предоставляют возможностей для роста, безопасности или удовлетворенности.

Неопределенность, стоящая за решениями

"Обнимание работы" не означает пассивность или лень – совсем наоборот. Это поведение является рациональным ответом на все более непредсказуемую глобальную ситуацию на рынке труда. Сотрудники остаются не из-за отсутствия желания расти, а из-за экономической нестабильности, роста стоимости жилья и продолжительных процессов поиска работы.

Те, кто достигают точки серьезного поиска новых возможностей, часто быстро сталкиваются с трудностями: интервью изматывают, процессы отбора затягиваются, предложения по зарплате не отражают реальный опыт, или компания не соответствует ожиданиям заявителя. Это часто приводит к тому, что заявители отступают, предпочитая сохранить текущую работу – даже если она долгое время не приносила счастья.

Новое толкование лояльности

Понятие лояльности сотрудников также трансформируется. Все меньше людей рассматривают свое рабочее место как вторую семью. Практические соображения все больше занимают место привязанности к месту работы: зарплата, визовый статус, социальное обеспечение, здравоохранение и льготы.

Многие считают, что лояльность работодателю не всегда восполняется. Корпоративные реорганизации, увольнения или отсутствие связи говорят об обратном. Это также влияет на эмоциональное состояние: сотрудники теряют мотивацию, креативность спадает, при этом они продолжают "выступать", но все больше формально.

Трансформация мотивации

Определение успеха также приобретает новую форму. Ранее быстрый карьерный рост, повышения, бонусы и статус символизировали успех. Сейчас это изменилось: успех часто заключается в наличии стабильной работы, отсутствии беспокойства о средствах к существованию и выполнении основных обязательств.

Амбиции все еще существуют – они только принимают другую форму. Целью больше не обязательно является продвижение, а выживание, сохранение финансовой безопасности и обеспечение того, чтобы не остаться без работы на долгие месяцы, особенно в динамичном, но непредсказуемом мире, как в текущей глобальной экономике.

Уникальная ситуация в ОАЭ

Хотя Объединенные Арабские Эмираты остаются одним из самых стабильных и быстрорастущих регионов экономически, международные события – такие как глобальная инфляция, геополитическая напряженность или колебания в определенных секторах – также влияют на местную рабочую силу.

Местные эксперты по набору персонала отмечают, что поведение "обнимания работы" ясно прослеживается на рынке ОАЭ. Соискатели принимают гораздо более обдуманные решения, дольше приходят на собеседования или отказываются даже на финальных стадиях процесса отбора. Это не обязательно отражает отсутствие возможностей трудоустройства, а скорее осторожность и осознанность.

Заблуждения среди работодателей

Важно, чтобы компании понимали, что сотрудники остаются не обязательно из-за приверженности. Многие просто выжидают момент, чтобы сделать шаг, или остаются для удобства. Однако это подрывает корпоративную эффективность в долгосрочной перспективе, так как немотивированный сотрудник не может показывать лучшие результаты, даже если формально выполняет свои задачи.

Что могут сделать компании?

Предложение повышения зарплаты недостаточно для решения проблемы "обнимания работы". Компании должны пересмотреть опыт работы сотрудников, возможности карьерного роста, внутреннюю коммуникацию и формы признания. Более того, важно, чтобы руководители инициировали честные беседы с сотрудниками: что их мотивирует, чего им не хватает, где бы они хотели видеть изменения.

Доверие, прозрачность и формирование общей визии означают гораздо больше для удержания лояльности и приверженности, чем любые формальные льготы.

Резюме

"Обнимание работы" – это не временный тренд, а глубоко укоренившийся ответ на вызовы текущей экономической и трудовой среды. Сотрудники ОАЭ – и многие другие работники по всему миру – остаются не из-за отсутствия амбиций, а потому что выбирают безопасность и предсказуемость вместо неопределенности. Ключ к будущему рабочих мест – это не обещание быстрого продвижения, а стабильность, искренняя забота и прозрачная, ориентированная на человека корпоративная культура. Динамичный рынок Дубая продолжает предлагать возможности, но только компании, способные адаптироваться к новым потребностям сотрудников, сохранят конкурентоспособность.

(Статья основана на обсуждениях с экспертами по управлению персоналом.)