Рекордный рост гибридных вакансий в ОАЭ

Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) продолжают играть определяющую роль на мировом рынке труда. Согласно свежим данным LinkedIn, число вакансий для гибридных позиций в стране увеличилось почти на 84% между 2024 и 2025 годами, что выводит ОАЭ на первое место в регионе EMEAL (Европа, Ближний Восток, Африка и Латинская Америка). В то время как активность на рынках труда во многих странах мира стагнирует или снижается, спрос на квалифицированную рабочую силу в ОАЭ продолжает расти.

Растущий спрос на таланты

Данные из отчета LinkedIn Economic Graph показывают, что ОАЭ — единственная страна в регионе EMEAL, где нехватка на рынке труда усиливается — это указывает на большее количество вакансий по сравнению с активными соискателями. Соотношение открытых позиций к активным кандидатам увеличилось на 35,2% в годовом исчислении, что ясно свидетельствует о растущем спросе на профессионально квалифицированных работников.

В результате непрерывного экономического развития численность населения страны также заметно увеличилась: если в 2021 году в ОАЭ проживало 9,78 миллиона человек, то к 2025 году это число возросло до 11,29 миллиона. Этот рост еще больше усиливает спрос на рабочую силу, особенно в технологическом, финансовом, образовательном и сервисном секторах.

Выдающиеся секторы в области рекрутинга

Наиболее активным работодателем был государственный сектор, где набор персонала увеличился на 23,6%. Это было тесно связано с сектором недвижимости и арендных услуг (23,3%), потребительскими услугами (11,8%), образованием (5%) и нефтегазовой и горнодобывающей промышленностью (1,4%). Согласно отчету S&P Global, занятость в ненефтяной экономике увеличилась до уровня, который не наблюдался 11 месяцев, что является ответом на увеличенную корпоративную нагрузку.

Гибридные рабочие места: быстрое увеличение доступности, умеренный интерес

Наиболее заметное изменение наблюдается в возможностях гибридной работы. В ОАЭ число таких вакансий выросло на 83,9% за год. Это число не только самое высокое в регионе, но и примечательное в мировом масштабе. Однако интересное противоречие заключается в том, что число кандидатов на гибридные позиции уменьшилось на 5,8%, что указывает на то, что работодатели адаптируются к новой модели работы быстрее, чем сотрудники.

Интерес к удаленной работе также немного возрос, с увеличением заявок на такой тип вакансий на 1,4%. В то же время, предложения работодателей по удаленным позициям уменьшились на 19,2%, что еще раз подтверждает мнение о том, что гибридная модель более предпочтительна в ОАЭ по сравнению с полностью удаленной работой.

Что движет трендами?

Экономическая динамика последних лет, непрерывные инвестиции в инфраструктуру и политика построения экономики на основе высококвалифицированной рабочей силы все это способствует тому, чтобы ОАЭ оставалась привлекательной для специалистов. Рост ВВП страны остается лидером в регионе, движущимся благодаря укреплению таких секторов, как туризм, финансовые услуги и цифровой сектор.

Популярность гибридной работы обусловлена не только открытостью работодателей к гибкости, но и растущей оценкой среди экспатов в ОАЭ возможностей, позволяющих сочетать работу с семейными и личными потребностями.

Итоги

Рынок труда в Объединенных Арабских Эмиратах достиг нового уровня. Почти 84% годовое увеличение числа гибридных рабочих мест ясно показывает, что страна занимает ведущую роль в регионе не только экономически, но и с точки зрения занятости. Хотя рабочая сила еще полностью не адаптировалась к этому направлению, тенденции предполагают, что гибридные позиции продолжат доминировать в будущем рабочем пространстве.

(Источник статьи: Данные, опубликованные LinkedIn.)