Резюме от ИИ в Дубае: шанс или преграда?

Резюме, созданные нейросетями, заполонили рынок труда в Дубае: Возможность или препятствие?

Рынок труда в Объединенных Арабских Эмиратах, особенно в Дубае, стремительно развивается на фоне экономического роста. Согласно данным Cooper Fitch, рынок труда на данный момент является самым быстрорастущим в регионе с приростом в 4%. Однако наряду с этим ростом для рекрутеров появились новые вызовы: растущее число заявок содержит резюме, созданные искусственным интеллектом (ИИ), которые далеко не всегда соответствуют ожиданиям.

Рост ИИ в создании резюме

Сегодня множество платформ и приложений, таких как ChatGPT, AI Apply или Enhancv, могут создавать полные резюме всего за несколько минут на основе информации, предоставленной пользователями. Это на первый взгляд кажется благом, особенно для тех, кто не обладает навыками написания резюме или хочет быстро подать заявки на множество позиций. Однако количество не обязательно означает качество.

Эксперты по рекрутингу предупреждают, что многие резюме, созданные ИИ, не соответствуют требованиям запрашиваемых должностей и часто из-за своей шаблонности не могут адекватно подчеркнуть реальные способности кандидата. Более того, рекрутинговые системы — все чаще использующие поиск по ключевым словам — могут легко опустить такие документы ниже в рейтинге, если они не оптимизированы должным образом.

Предостережения рекрутеров

По данным опроса на LinkedIn, 83% местных профессионалов в области управления человеческими ресурсами поддерживают использование ИИ в поиске работы, но только в том случае, если кандидаты честны относительно своего опыта и сами проверяют конечный материал.

Проблема не в использовании ИИ, а в его чрезмерном применении. Все чаще рекрутерам становится очевидно, если резюме полностью сгенерировано машиной, и такие заявки часто исключаются на ранних этапах отбора. Вводящая в заблуждение или нерелевантная информация, неправильные формулировки и чрезмерно общие содержания не помогают заявителю — наоборот, они могут быть недостатком.

ИИ: помощь или источник разочарований?

За последний год количество резюме значительно увеличилось, но их качество не всегда догоняло этот тренд. Опросы показывают, что 64% рекрутеров получают больше сгенерированных ИИ, но нерелевантных заявок, и только 45% считают, что хотя бы одна заявка частично соответствует необходимым квалификациям.

Это разочаровывает не только соискателей, но и работодателей. Таким образом, профессионалы в сфере HR все чаще используют собственные ИИ-инструменты, чтобы более эффективно отфильтровывать действительно подходящих кандидатов. Акцент смещается с простого распознавания ИИ-контента к его ответственному и осознанному использованию.

Советы экспертов

Адаптация: Даже если ИИ используется для составления резюме, настоятельно рекомендуется делать документ уникальным в каждом случае. Контент, адаптированный под конкретную должность, гораздо более убедителен.

Аутентичность: Убедитесь, что каждое утверждение соответствует истине и может быть подкреплено. Ложная информация легко выявляется на собеседовании.

Личная редактура: Всегда проверяйте, исправляйте ошибки и совершенствуйте язык автоматически сгенерированных резюме.

Уникальность: Подчеркните индивидуальные навыки и опыт — избегайте использования только общих фраз.

Заключение

Хотя искусственный интеллект открывает новые возможности для соискателей в Дубае и по всему ОАЭ, безответственное использование может ухудшить ситуацию. Рекрутеры не против самого ИИ-контента, но против его плохо применяемых, обобщенных версий. Наилучшие шансы у тех, кто сочетает помощь ИИ с собственной креативностью, опытом и аутентичностью.

(Статья основана на мнениях профессионалов в области HR.)